Bagaimana cara menjadi perekrut kontrak?

Untuk menjadi perekrut kontrak, Anda biasanya akan membutuhkan pengalaman dalam sumber daya manusia dan merekrut serta kemampuan untuk memasarkan diri sendiri dan layanan Anda.Dalam banyak kasus, Anda dapat mempersiapkan karier Anda sebagai perekrut kontrak dengan bekerja untuk agen ketenagakerjaan atau di dalam personel perusahaan atau departemen sumber daya manusia.Saat Anda mendapatkan pengalaman dalam mengidentifikasi dan mempekerjakan kandidat, Anda akan lebih siap untuk melayani perusahaan lain setelah Anda menjadi perekrut kontrak.Biasanya untuk keuntungan Anda memiliki setidaknya gelar sarjana di bidang bisnis atau komunikasi yang terkait, dan memiliki gelar pascasarjana dapat meningkatkan kredibilitas Anda.Anda juga perlu bekerja dengan agen ketenagakerjaan yang dapat mengelola aspek bisnis dari bisnis perekrutan Anda atau mengembangkan keterampilan wirausaha yang kuat.

Perekrut kontrak adalah perekrut pihak ketiga yang mengidentifikasi dan menyaring kandidat pekerjaan atas nama orang lain yang lainbisnis.Sementara banyak bisnis mempekerjakan perekrut in-house, yang lain lebih suka bekerja dengan kontraktor untuk menghemat uang.Perusahaan kecil, misalnya, mungkin tidak membutuhkan karyawan penuh waktu yang berspesialisasi dalam perekrutan.Setelah Anda menjadi perekrut kontrak, Anda mungkin perlu bekerja keras untuk mengembangkan hubungan dengan banyak perusahaan kecil ke menengah ini sehingga mereka akan mempekerjakan Anda ketika mereka membutuhkan layanan rekrutmen.

Jika Anda saat ini bersekolah dan inginAkhirnya menjadi perekrut kontrak, Anda mungkin ingin memulai studi dan rencana karier Anda terhadap sumber daya manusia dan administrasi personel.Kursus bisnis, pemasaran dan komunikasi bisa sangat berguna bagi Anda.Mengejar magang di perusahaan kepegawaian atau perekrutan, atau departemen sumber daya manusia dari suatu bisnis, sehingga mendapatkan beberapa pengalaman dunia nyata dalam perekrutan dan manajemen karyawan.

Dalam beberapa kasus, Anda mungkin bisa mendapatkan pekerjaan entry-leveldi perusahaan perekrutan atau kepegawaian.Ini bisa menjadi kesempatan yang sangat baik untuk fokus mempelajari bisnis merekrut karyawan baru.Jika tidak, bekerja di departemen sumber daya manusia di bisnis dapat membantu Anda memahami kebutuhan bisnis yang pada akhirnya akan Anda layani setelah Anda menjadi perekrut kontrak.

Setelah Anda memiliki beberapa tahun pengalaman di bawah ikat pinggang Anda, Anda dapat memutuskan untuk memulai bisnis Anda sendiri.Anda mungkin masih dapat bekerja dengan agen kepegawaian sebagai kontraktor independen.Keuntungan yang signifikan untuk bekerja dengan agen kepegawaian adalah bahwa agensi dapat mencocokkan Anda dengan perusahaan dan menangani masalah seperti penagihan untuk Anda.Namun, pada waktunya, Anda dapat mengembangkan reputasi dan keterampilan bisnis Anda sehingga Anda tidak lagi memerlukan layanan dari agen ketenagakerjaan dan dapat menangani semua aspek bisnis Anda sendiri.