Paano ako magiging isang recruiter ng kontrata?

Upang maging isang recruiter ng kontrata, karaniwang kakailanganin mo ng ilang karanasan sa mga mapagkukunan ng tao at pag -recruit pati na rin ang kakayahang maibenta ang iyong sarili at ang iyong mga serbisyo.Sa maraming mga kaso, maaari kang maghanda para sa iyong karera bilang isang recruiter ng kontrata sa pamamagitan ng pagtatrabaho para sa isang ahensya ng pagtatrabaho o sa loob ng isang tauhan ng kumpanya o departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Habang nakakakuha ka ng karanasan sa pagkilala at pag -upa ng mga kandidato, mas mahusay kang kagamitan upang maglingkod sa ibang mga kumpanya pagkatapos mong maging isang recruiter ng kontrata.Karaniwan sa iyong kalamangan na magkaroon ng hindi bababa sa isang bachelors degree sa isang larangan na may kaugnayan sa negosyo o komunikasyon, at ang pagkakaroon ng isang degree sa postgraduate ay maaaring dagdagan ang iyong kredensyal.Kailangan mo ring makipagtulungan sa isang ahensya ng pagtatrabaho na maaaring pamahalaan ang aspeto ng negosyo ng iyong negosyo sa pangangalap o bumuo ng malakas na kasanayan sa pagtatrabaho sa sarili.mga negosyo.Habang maraming mga negosyo ang gumagamit ng mga in-house recruiter, mas gusto ng iba na makipagtulungan sa isang kontratista upang makatipid ng pera.Ang mas maliit na mga kumpanya, halimbawa, ay maaaring hindi na kailangan para sa isang full-time na empleyado na dalubhasa sa pag-recruit.Matapos kang maging isang recruiter ng kontrata, maaaring kailanganin mong magsikap upang makabuo ng mga relasyon sa marami sa mga maliliit na laki ng mga kumpanya na ito upang sila ay umarkila kapag kailangan nila ng mga serbisyo sa pag-recruit.Sa kalaunan ay maging isang recruiter ng kontrata, maaaring nais mong i -gear ang iyong mga pag -aaral at mga plano sa karera patungo sa mga mapagkukunan ng tao at pangangasiwa ng tauhan.Ang mga kurso sa negosyo, marketing at komunikasyon ay maaaring maging kapaki -pakinabang sa iyo.Ituloy ang isang internship sa isang staffing o recruiting firm, o ang Human Resources Department ng isang negosyo, upang makakuha ng ilang tunay na karanasan sa mundo sa pag-upa at pamamahala ng empleyado.

Sa ilang mga kaso, maaari kang makakuha ng isang entry-level na trabahosa isang recruiting o staffing firm.Maaari itong maging isang mahusay na pagkakataon upang tumuon sa pag -aaral ng negosyo ng pag -recruit ng mga bagong empleyado.Kung hindi man, ang pagtatrabaho sa isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao sa isang negosyo ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang mga pangangailangan ng negosyo na sa huli ay maglingkod ka pagkatapos na maging isang recruiter ng kontrata.

Kapag mayroon kang maraming taon ng karanasan sa ilalim ng iyong sinturon, maaari kang magpasya na simulan ang iyong sariling negosyo.Maaari ka pa ring makipagtulungan sa ahensya ng kawani bilang isang independiyenteng kontratista.Ang isang makabuluhang kalamangan sa pakikipagtulungan sa ahensya ng kawani ay ang ahensya ay maaaring tumugma sa iyo sa mga kumpanya at hawakan ang mga isyu tulad ng pagsingil para sa iyo.Sa oras, gayunpaman, maaari mong paunlarin ang iyong mga kasanayan sa reputasyon at negosyo upang hindi mo na kailangan ang mga serbisyo ng isang ahensya ng pagtatrabaho at maaaring hawakan ang lahat ng mga aspeto ng iyong negosyo sa iyong sarili.