Apa tips terbaik untuk menulis surat pengalaman bisnis?

Surat Pengalaman Bisnis adalah dokumen yang ditulis oleh pemberi kerja yang mengacu pada karyawan saat ini atau masa lalu.Tujuan dari dokumen ini adalah untuk memverifikasi bahwa karyawan tersebut bekerja untuk perusahaan tertentu, serta untuk menguraikan apa yang dilakukan karyawan itu untuk perusahaan, apakah ia adalah karyawan yang berharga dan bekerja keras, dan apakah majikan masa lalu akan merekomendasikan hal ituKaryawan untuk posisi di perusahaan lain.Menulis surat pengalaman bisnis tidak terlalu sulit, meskipun harus mengikuti format surat bisnis dan harus ditulis dengan jelas dan ringkas.

Penting untuk diingat bahwa surat pengalaman bisnis akan mencerminkan baik karyawan dan majikan.Sebagai majikan, penulis harus memastikan untuk menulis surat di kop surat bisnis bila memungkinkan, dan dokumen tersebut harus bebas dari kesalahan tata bahasa.Majikan harus profesional dan sopan, dan yang terbaik adalah menyentuh kualitas terbaik karyawan;Jika majikan tidak memiliki pengalaman atau hubungan yang baik dengan karyawan, majikan mungkin ingin menghindari menulis surat pengalaman bisnis untuk karyawan itu.Jika seseorang harus ditulis, penting bagi majikan untuk jujur tetapi profesional;Penghinaan dan detail tentang hubungan yang buruk harus ditinggalkan dari surat itu.

Pemberi kerja harus dipastikan untuk memasukkan semua informasi kontak yang relevan dalam surat itu, dan bila memungkinkan, sampaikan surat itu kepada orang tertentu daripada kepada siapa yang mungkin menjadi perhatian.Ini menambah catatan pribadi ke surat itu dan menghindari membuat surat suara diproses atau impersonal.Paragraf dari surat pengalaman bisnis harus pendek, ringkas, dan mudah dibaca;Hindari menambahkan informasi yang tidak relevan, dan jika perusahaan telah meminta informasi spesifik tentang karyawan, pastikan untuk menambahkan informasi sebanyak yang sesuai.

Berbahwa spesifik tentang tugas dan prestasi karyawan.Deskripsi yang tidak jelas mungkin tidak menunjukkan kekuatan dan prestasi sejati karyawan, sementara deskripsi spesifik tentang kekuatan, prestasi, dan tugas akan memberikan gambaran yang lebih baik tentang apa kontribusi karyawan kepada perusahaan.Jika majikan memiliki hubungan yang kuat dengan karyawan, mungkin merupakan ide yang baik untuk memasukkan satu atau dua kalimat tentang kemampuan karyawan untuk bekerja dengan orang lain sebagai tim dan menarik bagi manajer dan bos sebagai pekerja keras dan komunikator berbakat.Kejujuran itu penting: mungkin tergoda untuk membuat karyawan terdengar lebih baik daripada dia sebenarnya, yang menyesatkan.