Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pagsulat ng isang sulat sa karanasan sa negosyo?

Ang isang sulat sa karanasan sa negosyo ay isang dokumento na isinulat ng isang tagapag -empleyo na tumutukoy sa isang kasalukuyang o nakaraang empleyado.Ang layunin ng dokumentong ito ay upang mapatunayan na ang empleyado ay nagtrabaho para sa isang partikular na kumpanya, pati na rin upang magbalangkas kung ano ang ginawa ng empleyado para sa kumpanya, maging siya ay isang mahalagang at masipag na empleyado, at kung inirerekumenda ng nakaraang employer na iyonempleyado para sa isang posisyon sa ibang kumpanya.Ang pagsulat ng isang sulat sa karanasan sa negosyo ay hindi mahirap mahirap, kahit na dapat itong sundin ang format ng sulat ng negosyo at dapat itong malinaw na nakasulat at malubha. Mahalagang tandaan na ang isang sulat ng karanasan sa negosyo ay sumasalamin sa empleyado at employer.Bilang isang tagapag -empleyo, ang manunulat ay dapat siguraduhing isulat ang liham sa headhead ng negosyo hangga't maaari, at ang dokumento ay dapat na libre mula sa mga pagkakamali sa gramatika.Ang employer ay dapat maging propesyonal at magalang, at pinakamahusay na hawakan ang mga empleyado na pinakamahusay na katangian;Kung ang employer ay walang magandang karanasan o relasyon sa empleyado, maaaring nais ng employer na maiwasan ang pagsulat ng isang sulat sa karanasan sa negosyo para sa empleyado na iyon.Kung dapat isulat ang isa, mahalaga para sa employer na maging matapat ngunit propesyonal;Ang mga pang -iinsulto at mga detalye tungkol sa masamang relasyon ay dapat iwanan sa liham.

Ang employer ay dapat na tiyak na isama ang lahat ng may -katuturang impormasyon sa pakikipag -ugnay sa liham, at hangga't maaari, tugunan ang liham sa isang tiyak na tao kaysa sa kanino ito maaaring alalahanin.Nagdaragdag ito ng isang personal na tala sa liham at iniiwasan ang pagproseso ng tunog o impersonal.Ang mga talata ng sulat ng karanasan sa negosyo ay dapat na maikli, malubha, at madaling basahin;Iwasan ang pagdaragdag ng anumang hindi nauugnay na impormasyon, at kung hiniling ng Kumpanya ang tukoy na impormasyon tungkol sa empleyado, siguraduhing magdagdag ng mas maraming impormasyon hangga't naaangkop.

Maging tiyak tungkol sa mga tungkulin at nagawa ng mga empleyado.Ang mga hindi malinaw na paglalarawan ay maaaring hindi ipakita ang mga empleyado ng tunay na lakas at nagawa, habang ang mga tiyak na paglalarawan ng mga lakas, nagawa, at tungkulin ay magbibigay ng isang mas mahusay na ideya kung ano ang kontribusyon ng mga empleyado sa kumpanya.Kung ang employer ay may isang malakas na ugnayan sa empleyado, maaaring isang magandang ideya na isama ang isang pangungusap o dalawa tungkol sa kakayahang makipagtulungan sa iba bilang isang koponan at apela sa mga tagapamahala at mga boss bilang isang masipag na manggagawa at may talento na tagapagbalita.Mahalaga ang katapatan: maaaring makatutukso na gawing mas mahusay ang tunog ng empleyado kaysa sa siya talaga, na nakaliligaw.