เคล็ดลับที่ดีที่สุดสำหรับการเขียนจดหมายประสบการณ์ทางธุรกิจคืออะไร?

จดหมายประสบการณ์ทางธุรกิจเป็นเอกสารที่เขียนโดยนายจ้างในการอ้างอิงถึงพนักงานปัจจุบันหรืออดีตวัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือการตรวจสอบว่าพนักงานทำงานให้กับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งรวมถึงร่างสิ่งที่พนักงานทำเพื่อ บริษัท ไม่ว่าเขาหรือเธอจะเป็นพนักงานที่มีค่าและทำงานหนักและนายจ้างที่ผ่านมาจะแนะนำสิ่งนั้นพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ บริษัท อื่นการเขียนจดหมายประสบการณ์ทางธุรกิจนั้นไม่ยากมากแม้ว่าควรทำตามรูปแบบจดหมายธุรกิจและควรเขียนและสั้นลงอย่างชัดเจน

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าจดหมายประสบการณ์ทางธุรกิจจะสะท้อนทั้งพนักงานและนายจ้างในฐานะนายจ้างผู้เขียนควรแน่ใจว่าได้เขียนจดหมายบนหัวจดหมายธุรกิจเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้และเอกสารควรปราศจากข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์นายจ้างควรเป็นมืออาชีพและสุภาพและเป็นการดีที่สุดที่จะสัมผัสกับคุณสมบัติที่ดีที่สุดของพนักงานหากนายจ้างไม่มีประสบการณ์หรือความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกจ้างนายจ้างอาจต้องการหลีกเลี่ยงการเขียนจดหมายประสบการณ์ทางธุรกิจสำหรับพนักงานคนนั้นหากต้องเขียนใครเป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะซื่อสัตย์ แต่เป็นมืออาชีพคำสบประมาทและรายละเอียดเกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่ไม่ดีควรถูกทิ้งไว้จากจดหมาย

นายจ้างควรแน่ใจว่าจะรวมข้อมูลการติดต่อที่เกี่ยวข้องทั้งหมดไว้ในจดหมายและเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ให้ส่งจดหมายถึงบุคคลที่เฉพาะเจาะจงมากกว่าที่อาจเกี่ยวข้องสิ่งนี้จะเพิ่มโน้ตส่วนตัวลงในตัวอักษรและหลีกเลี่ยงการทำจดหมายที่ผ่านการประมวลผลหรือไม่มีตัวตนย่อหน้าของจดหมายประสบการณ์ทางธุรกิจควรสั้น ๆ สั้น ๆ และอ่านง่ายหลีกเลี่ยงการเพิ่มข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องใด ๆ และหาก บริษัท ได้ร้องขอข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับพนักงานให้แน่ใจว่าได้เพิ่มข้อมูลมากเท่าที่เหมาะสม

มีความเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับหน้าที่และความสำเร็จของพนักงานคำอธิบายที่คลุมเครืออาจไม่แสดงให้เห็นถึงจุดแข็งและความสำเร็จที่แท้จริงของพนักงานในขณะที่คำอธิบายเฉพาะเกี่ยวกับจุดแข็งความสำเร็จและหน้าที่จะให้ความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานมีส่วนร่วมใน บริษัทหากนายจ้างมีความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานอาจเป็นความคิดที่ดีที่จะรวมประโยคหนึ่งหรือสองเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานในการทำงานร่วมกับผู้อื่นในฐานะทีมและดึงดูดผู้จัดการและเจ้านายในฐานะผู้ทำงานหนักและนักสื่อสารที่มีความสามารถความซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญ: อาจเป็นการดึงดูดให้พนักงานฟังดูดีกว่าเขาหรือเธอจริงๆซึ่งทำให้เข้าใจผิด