Apa saja pekerjaan penggajian yang berbeda?

Secara efektif membuat, mengelola, dan melaksanakan penggajian adalah tugas yang membutuhkan perhatian terhadap detail, akurasi, dan pengetahuan kerja semua undang -undang dan undang -undang yang berlaku mengenai pajak, pemotongan, dan masalah lainnya.Karena membuat dan memproses penggajian dapat menjadi tugas yang rumit, ada beberapa jenis pekerjaan penggajian yang tersedia.Setiap posisi membutuhkan keterampilan khusus, latar belakang, dan kredensial pendidikan.Jika Anda tertarik pada pelatihan untuk pekerjaan penggajian, atau sudah memenuhi kualifikasi dasar dan persyaratan untuk bekerja di bidang ini, berikut adalah beberapa contoh pekerjaan penggajian yang dapat Anda pertimbangkan.

Posisi pekerjaan level masuk di sebagian besar departemen penggajian adalah petugas penggajian.Secara umum, petugas bertanggung jawab untuk mengumpulkan informasi dasar yang diperlukan untuk memulai persiapan penggajian.Ini termasuk memverifikasi jumlah waktu yang dikerjakan oleh karyawan per jam, tarif per jam dan gaji saat mereka berlaku untuk setiap karyawan, dan informasi apa pun mengenai liburan atau hari sakit yang diklaim untuk periode tertentu.Secara umum, petugas penggajian diharapkan memiliki setidaknya keterampilan akuntansi yang belum sempurna.Namun, tergantung pada ruang lingkup tanggung jawab yang ditugaskan kepada petugas, pelatihan lanjutan mungkin diperlukan.

Pengawas penggajian bertanggung jawab untuk mengawasi tim panitera yang menyelesaikan tugas berbeda yang terkait dengan upaya penggajian.Pekerjaan penggajian jenis ini biasanya membutuhkan kredensial manajerial dan akuntansi.Pengawas harus berpengalaman dalam semua aspek mempersiapkan penggajian, termasuk perhitungan pajak dan jenis pemotongan lainnya yang harus terjadi.Pengawas biasanya bekerja dengan anggota tim akuntansi lain untuk memastikan bahwa dana untuk menutupi penggajian saat ini disetor ke rekening bank yang benar.

Asisten manajer penggajian sering memiliki tugas yang mirip dengan penyelia atau manajer.Pekerjaan penggajian jenis ini sering berfungsi sebagai jalur komunikasi tengah antara pegawai dan pengawas.Asisten Manajer biasanya memiliki gelar akuntansi yang dikeluarkan oleh lembaga terakreditasi dan akan bekerja dengan penyelia untuk memastikan bahwa setiap aspek dari proses penggajian berfungsi dengan lancar.Ia juga cenderung membantu penyelia menyiapkan laporan dan dokumen lain yang diajukan untuk ditinjau ke sumber daya manusia serta pejabat keuangan lainnya dalam struktur perusahaan.

Salah satu pekerjaan penggajian yang lebih tidak jelas yang tersedia saat ini adalah auditor penggajian.Jenis pekerjaan ini biasanya mensyaratkan bahwa individu memiliki keterampilan akuntansi yang sangat baik serta memahami proses penggajian sepenuhnya.Auditor mengevaluasi prosedur saat ini yang berkaitan dengan fungsi penggajian, memastikan semua kebijakan dan prosedur diikuti dengan benar, dan juga dapat membuat saran tentang cara meningkatkan efisiensi proses keseluruhan.Auditor penggajian dapat dipekerjakan dengan perusahaan akuntansi atau fungsi sebagai konsultan lepas.

Selain pekerjaan lepas atau pekerjaan di departemen penggajian suatu bisnis, pilihan karier yang berkembang adalah pekerjaan di perusahaan yang berspesialisasi dalam persiapan dan pelaksanaan layanan penggajian untuk klien bisnis mereka.Model yang digunakan oleh banyak layanan ini adalah penciptaan tim dukungan penggajian yang ditugaskan untuk setiap klien.Tim menjadi fasih dengan kebutuhan klien dan juga berinteraksi dengan klien untuk menangani keadaan yang tidak biasa yang dapat berkembang, ditambah menjaga klien mengetahui adanya opsi layanan penggajian baru yang tersedia dan mungkin membantu klien.

Panitera penggajian biasanya berfungsi sebagai karyawan per jam daripada menarik gaji.Pengawas dan manajer biasanya menarik gaji, sementara auditor lepas biasanya membebankan biaya konsultasi berdasarkan layanan yang diminta.Sedangkan tingkat pembayaran sering ditentukan oleh tingkat kredensial pendidikan dan mantan praktisPerience yang dipegang oleh karyawan, membayar skala untuk pekerjaan penggajian sangat bervariasi berdasarkan jenis dan lokasi industri.