Ano ang iba't ibang mga trabaho sa payroll?

Epektibong paglikha, pamamahala, at pagpapatupad ng isang payroll ay isang gawain na nangangailangan ng pansin sa detalye, kawastuhan, at isang nagtatrabaho na kaalaman sa lahat ng naaangkop na mga batas at batas tungkol sa mga buwis, pagpigil, at iba pang mga bagay.Dahil ang paglikha at pagproseso ng mga payroll ay maaaring maging isang kumplikadong gawain, mayroong maraming iba't ibang mga uri ng mga trabaho sa payroll na magagamit.Ang bawat posisyon ay nangangailangan ng mga tiyak na kasanayan, background, at mga kredensyal na pang -edukasyon.Kung interesado ka sa pagsasanay para sa mga trabaho sa payroll, o natutugunan na ang mga pangunahing kwalipikasyon at mga kinakailangan upang magtrabaho sa larangang ito, narito ang ilang mga halimbawa ng mga trabaho sa payroll na maaari mong isaalang -alang.

Ang isang posisyon sa antas ng trabaho sa entry sa karamihan ng mga kagawaran ng payroll ay ang klerk ng payroll.Karaniwan, ang klerk ay may pananagutan sa pag -iipon ng pangunahing impormasyon na kinakailangan upang simulan ang paghahanda ng payroll.Kasama dito ang pag -verify ng dami ng oras na nagtrabaho sa pamamagitan ng oras -oras na mga empleyado, oras -oras at suweldo na mga rate habang nalalapat sila sa bawat empleyado, at anumang impormasyon tungkol sa bakasyon o mga araw na may sakit na inaangkin para sa isang naibigay na panahon.Karaniwan, ang isang klerk ng payroll ay inaasahan na magkaroon ng hindi bababa sa mga kasanayan sa accounting ng rudimentary.Gayunpaman, depende sa saklaw ng mga responsibilidad na itinalaga sa klerk, maaaring kailanganin ang advanced na pagsasanay.

Ang mga superbisor ng payroll ay may pananagutan sa pangangasiwa sa koponan ng mga clerks na nakumpleto ang iba't ibang mga gawain na nauugnay sa pagsisikap ng payroll.Ang mga trabaho sa payroll ng ganitong uri ay karaniwang nangangailangan ng parehong mga kredensyal sa pamamahala at accounting.Ang superbisor ay dapat na bihasa sa lahat ng mga aspeto ng paghahanda ng payroll, kasama na ang pagkalkula ng mga buwis at iba pang mga uri ng pagpigil na dapat maganap.Ang superbisor ay karaniwang nakikipagtulungan sa iba pang mga miyembro ng koponan ng accounting upang matiyak na ang mga pondo upang masakop ang kasalukuyang payroll ay idineposito sa tamang bank account.

Ang katulong na tagapamahala ng payroll ay madalas na may mga tungkulin na katulad ng mga superbisor o manager.Ang mga trabaho sa payroll ng ganitong uri ay madalas na gumana bilang isang gitnang linya ng komunikasyon sa pagitan ng mga clerks at superbisor.Ang Assistant Manager ay karaniwang may degree sa accounting na inisyu ng isang accredited institusyon at makikipagtulungan sa superbisor upang matiyak na ang bawat aspeto ng proseso ng payroll ay gumagana nang maayos.Siya rin ay malamang na tulungan ang superbisor na maghanda ng mga ulat at iba pang mga dokumento na isinumite para sa pagsusuri sa mga mapagkukunan ng tao pati na rin ang iba pang mga opisyal sa pananalapi sa loob ng istraktura ng kumpanya.

Ang isa sa mga mas malabo na trabaho sa payroll na magagamit ngayon ay ang payroll auditor.Ang ganitong uri ng trabaho ay karaniwang nangangailangan na ang indibidwal ay nagtataglay ng mahusay na mga kasanayan sa accounting pati na rin maunawaan ang mga proseso ng payroll.Sinusuri ng auditor ang kasalukuyang mga pamamaraan na may kaugnayan sa mga pag -andar ng payroll, tinitiyak ang lahat ng mga patakaran at pamamaraan ay sinusunod nang maayos, at maaari ring gumawa ng mga mungkahi sa kung paano mapapabuti ang kahusayan ng pangkalahatang proseso.Ang isang auditor ng payroll ay maaaring magtrabaho sa isang firm ng accounting o function bilang freelance consultant.Bilang karagdagan sa freelance na trabaho o trabaho sa departamento ng payroll ng isang negosyo, ang isang lumalagong pagpipilian sa karera ay nagtatrabaho sa mga kumpanyang dalubhasa sa paghahanda at pagpapatupad ng mga serbisyo ng payroll para sa kanilang mga kliyente sa negosyo.Ang modelo na ginamit ng marami sa mga serbisyong ito ay ang paglikha ng mga koponan ng suporta sa payroll na itinalaga sa bawat kliyente.Ang koponan ay nagiging pakikipag -usap sa mga pangangailangan ng kliyente at nakikipag -ugnay din sa kliyente upang harapin ang anumang hindi pangkaraniwang mga pangyayari na maaaring umunlad, kasama ang pag -alam ng kliyente ng anumang mga bagong pagpipilian sa serbisyo ng payroll na magagamit at maaaring tulong para sa kliyente.

Ang mga clerks ng payroll ay karaniwang gumaganap bilang oras -oras na mga empleyado kaysa sa pagguhit ng suweldo.Ang mga superbisor at tagapamahala ay karaniwang gumuhit ng suweldo, habang ang mga freelance auditor ay karaniwang naniningil ng isang bayad sa pagkonsulta batay sa hiniling na mga serbisyong hiniling.Habang ang rate ng suweldo ay madalas na tinutukoy ng lawak ng mga kredensyal na pang -edukasyon at praktikal na exAng perience na hawak ng empleyado, magbayad ng mga kaliskis para sa mga trabaho sa payroll ay nag -iiba nang malaki sa pamamagitan ng uri at lokasyon ng industriya.