Apa saja tugas pengawas yang berbeda?

Tugas pengawas dapat menunjukkan jangkauan luar biasa tergantung pada jenis bisnis atau industri di mana seseorang dipekerjakan.Mereka mungkin juga berbeda dari pekerjaan ke pekerjaan, karena setiap bisnis dapat mendefinisikan berbagai elemen pengawas yang menurut mereka penting.Namun sebagian besar pekerjaan pengawas akan mencakup pekerjaan dengan karyawan dan bekerja untuk manajemen tingkat atas.Ini dapat membantu mendefinisikan tanggung jawab, yang mungkin termasuk pengawasan karyawan, pelatihan, penjadwalan, dan motivasi, dan melaksanakan atau berusaha memenuhi tujuan manajer untuk area kerja tertentu.

Tentu saja, tugas pengawas akan mencakup banyak interaksi karyawan, dan penyelia biasanyamemiliki kontak paling langsung dengan karyawan.Pengawasan atau mengawasi karyawan harus menjadi bagian dari pekerjaan, karena membantu memastikan bahwa pekerjaan tingkat karyawan memenuhi tujuan manajemen pada apa yang perlu dilakukan.Sebagian dari ini adalah memastikan bahwa orang menerima pelatihan yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka dengan cakap.

Pengawas yang cerdas mendelegasikan beberapa pekerjaannya, dan pelatihan bisa menjadi bagian dari ini.Di banyak lingkungan industri yang berbeda, pengawas mungkin tidak memiliki pengetahuan teknis, dan penugasan pelatihan dapat diberikan kepada karyawan lain atau ke kelompok teknis yang kuat, seperti insinyur, sebaliknya.Di mana pengawas telah bangkit dari jajaran karyawan, ia mungkin memilih untuk melatih karyawan sebagai gantinya, dan dalam kedua kasus, ia cenderung melatih karyawan tentang hal -hal dasar seperti etika kerja dan tanggung jawab kerja.Idealnya, pelatihan tidak boleh berhenti, dan meskipun kurang intensif, menyediakan lingkungan kerja/pembelajaran yang berkelanjutan mungkin berguna.

Ini juga mengarah pada gagasan memotivasi pekerja.Beberapa tugas pengawas dapat mencakup menawarkan insentif atau proyek khusus yang memulai.Motivasi tidak hanya datang dari kemungkinan kebetulan hadiah, dan juga harus tercermin dalam cara karyawan diperlakukan oleh pengawas mereka.Biasanya motivasi adalah yang tertinggi ketika pekerja merasa dihargai dan dihargai dan ketika mereka mencatat bahwa pengawas mereka bekerja sekeras mereka.

Salah satu tugas pengawas yang dapat melayani karyawan dan manajemen adalah penjadwalan.Banyak orang akan menentukan kapan dan seberapa banyak masing -masing pekerja akan bekerja setiap minggu.Ini bisa fleksibel, seperti di banyak lingkungan ritel, atau mungkin tetap relatif statis.

Dalam melayani manajemen, tugas pengawas bisa jauh lebih luas.Pengawas juga dapat bertanggung jawab untuk mendisiplinkan karyawan yang melanggar aturan, mereka mungkin perlu menerapkan aturan baru, dan mereka sesekali bertindak sebagai pergi antara jika seorang karyawan ingin mendekati manajemen.Beberapa pengawas juga mempekerjakan dan memecat karyawan, dan mereka dapat memiliki pekerjaan lain seperti mengelola penggajian.

Mereka yang tertarik dengan karier dalam pengawasan mungkin menemukan banyak jalur untuk pekerjaan ini.Banyak orang dipekerjakan langsung dari kumpulan karyawan yang lebih rendah untuk menjadi pengawas di berbagai pengaturan kerja.Lainnya dipekerjakan langsung untuk peran pengawasan.Memiliki keterampilan orang yang kuat, menjadi tepat dalam pekerjaan, menunjukkan tanggung jawab, dan bisa menyenangkan orang -orang semuanya berharga untuk bentuk pekerjaan ini.