Skip to main content

Apa saja berbagai jenis peluang karier administrasi bisnis?

Konsultasi, promosi, manajemen, dan sumber daya manusia adalah semua peluang karier administrasi bisnis.Individu dengan gelar atau pelatihan formal dalam administrasi bisnis memiliki keterampilan dan latar belakang pendidikan yang memungkinkan mereka untuk mengejar berbagai macam peluang kerja.Peluang karier Administrasi Bisnis membutuhkan keakraban dengan bagaimana suatu bisnis terstruktur dan beroperasi.Pelamar yang mencari penempatan kerja dalam bidang administrasi bisnis juga harus dapat mengembangkan solusi untuk masalah bisnis dan mengkomunikasikan atau mengimplementasikan ide -ide tersebut secara efektif untuk memastikan keamanan pekerjaan dan kemajuan karier.

Konsultan memberi tahu bisnis tentang masalah yang terkait dengan penjualan, keuangan, dan pekerjaan.Ini adalah salah satu dari beberapa peluang karier administrasi bisnis yang memungkinkan individu untuk menerapkan pengetahuan yang mereka peroleh dari kurikulum administrasi bisnis universitas atau sekolah perdagangan mereka.Konsultan harus dapat memahami sifat bisnis yang mereka evaluasi dan data yang relevan terkait dengan industri atau perusahaan itu sendiri.Pekerjaan itu mengharuskan konsultan cukup kreatif untuk melakukan brainstorming solusi atau model bisnis yang meningkatkan bisnis berdasarkan data perusahaan atau industri.Mereka harus kemudian dapat melaporkan temuan dan ide -ide mereka untuk perbaikan kepemilikan atau manajemen organisasi melalui presentasi lisan yang ringkas dan menyeluruh atau laporan tertulis.

Promosi, juga dikenal sebagai pemasaran atau iklan, adalah salah satu peluang karir administrasi bisnis yang membutuhkanKandidat inovatif dengan keterampilan komunikasi yang efektif dan kemampuan untuk berinteraksi dengan orang lain.Individu yang bekerja dalam promosi dapat diminta untuk menentukan apakah ada kebutuhan untuk iklan dan membuat kampanye pemasaran yang dirancang untuk meningkatkan penjualan dan kesadaran produk perusahaan.Ini membutuhkan pemahaman tentang bisnis atau industri untuk menentukan permintaan produk dan mengidentifikasi target audiens untuk iklan.Latar belakang keuangan yang diberikan oleh gelar Administrasi Bisnis juga diperlukan untuk mengelola anggaran terkait untuk kampanye.Keterampilan Komunikasi Diasah dalam kursus administrasi bisnis harus diterapkan dalam email, pertemuan, dan panggilan konferensi antara atasan dan staf untuk memastikan bahwa iklan disebarluaskan secara tepat waktu.

Manajemen mengimplementasikan model bisnis atau rencana yang dirancang oleh pemilik atau kepala eksekutifpetugas.Individu yang mencari peluang karier administrasi bisnis dalam manajemen harus menjadi pemimpin alami yang nyaman membuat keputusan dan mengarahkan orang lain.Mereka harus memahami bagaimana Model Bisnis Companys memengaruhi operasi bisnis sehingga mereka dapat menemukan sumber daya, fasilitas, dan saluran distribusi yang tepat.Manajer juga bertanggung jawab untuk menetapkan persyaratan yang terkait dengan perekrutan karyawan dengan keterampilan dan atribut yang sesuai dengan rencana bisnis.Mereka juga menetapkan pedoman untuk perilaku dan profesionalisme di tempat kerja untuk mencegah lingkungan kerja yang bermusuhan.

Pekerjaan dalam sumber daya manusia membutuhkan individu dengan keterampilan sosial yang memungkinkan komunikasi yang efektif.Direktur Sumber Daya Manusia mempekerjakan karyawan sesuai dengan spesifikasi yang disediakan oleh manajemen.Mereka harus memahami struktur bisnis untuk menganalisis keterampilan dan kualifikasi kandidat dan menentukan apakah pelamar sesuai dengan tujuan perusahaan.Mereka juga memberi tahu karyawan tentang teknik atau inovasi industri yang meningkatkan keterampilan mereka atau membantu mereka melakukan pekerjaan mereka secara lebih efisien.Akhirnya, direktur sumber daya manusia bekerja dengan manajemen untuk menyampaikan kebijakan perusahaan yang terkait dengan perilaku dan kesopanan karyawan.Aspek sumber daya manusia ini juga mengharuskan individu untuk melengkapi keluhan karyawan dan memediasi konflik antara karyawan.