Apa yang dilakukan pengacara hak karyawan?

Pengacara Hak Karyawan mengkhususkan diri dalam bidang praktik hukum yang ditandai dengan keragaman luas jenis klien, bidang masalah dan tempat.Apakah bekerja atas nama klien swasta yang mencari pemulihan melalui litigasi sipil, sebagai pendukung reformasi peraturan dan legislatif, atau di dalam lembaga pemerintah yang ditugasi melindungi hak -hak pekerja yang berserikat, pengacara ini harus mencapai penguasaan masalah termasuk diskriminasi ras dalam perekrutan, upah dan manfaat dalam upah dan manfaat dalam upah dan manfaat dalamPerselisihan, kekhawatiran cuti keluarga dan medis, tuduhan pemutusan hubungan kerja yang salah dan masalah keselamatan di tempat kerja.Terlepas dari forum tempat mereka bekerja, pengacara dalam khusus ini berbagi tujuan bersama untuk memastikan praktik pekerjaan yang adil di semua sektor ekonomi.Sebagian besar pekerjaan yang dilakukan oleh pengacara hak -hak karyawan.Undang -undang yang mengatur jenis perilaku di tempat kerja ini bervariasi berdasarkan yurisdiksi dan, oleh karena itu, adalah kewajiban praktisi untuk membiasakan diri dengan semua undang -undang dan hukum kasus yang berkaitan dengan kekhawatiran klien mereka.Pengacara hak karyawan sering mengambil perwakilan dari pihak -pihak yang dirugikan dalam semua jenis proses penyelesaian sengketa, termasuk arbitrase, negosiasi informal dengan pengusaha dan, jika perlu, litigasi sipil.Di antara masalah yang sering diajukan litigasi atau dinegosiasikan adalah aturan upah minimum, persyaratan pertanggungan asuransi kesehatan, peraturan pensiun dan masalah kecacatan.Perselisihan yang melibatkan penerapan kebijakan dan undang -undang cuti medis dan keluarga juga membentuk dasar dari berbagai hal yang ditangani oleh para praktisi dalam spesialisasi ini.

Pengakhiran yang salah dan masalah lain yang berkaitan dengan akhir hubungan kerja juga berada di bawah lingkup pengacara hak -hak karyawan Hak Karyawan.Aturan kelanjutan asuransi, keberlakuan perjanjian non-kompetisi, dan hak atas tunjangan pengangguran adalah semua topik yang sering ditangani oleh pengacara yang didedikasikan untuk mengadvokasi atas nama karyawan.Perselisihan ini dapat membentuk dasar litigasi atau arbitrase tetapi juga dapat dikenakan yurisdiksi lembaga administratif khusus sebelum di mana pengacara hak -hak karyawan muncul secara teratur.

Spesialisasi lebih lanjut dalam bidang advokasi hak -hak karyawan dapat ditemukan dalam pengacara yang bekerja di dalam lembaga pemerintah di dalam lembaga pemerintahbertanggung jawab untuk melindungi hak -hak pekerja.Di Amerika Serikat, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional mempekerjakan pasukan pengacara yang ditugasi memastikan hak untuk mengatur dan menunjuk perwakilan perundingan.Selain itu, pengacara semacam itu bekerja untuk menghentikan dan memberikan cara memperbaiki contoh praktik perburuhan yang tidak adil, terlepas dari apakah mereka berasal dari pengusaha swasta atau serikat pekerja itu sendiri.Pengacara Hak Karyawan yang ingin melakukan perubahan dalam kebijakan publik yang berlaku sering menerima posisi dengan kelompok advokasi dan lembaga think tank.Tidak peduli sub-spesialisasi mana yang pada akhirnya dipilih, luasnya masalah besar yang dihadapi pekerja di semua kategori kerja membuat bidang hukum ini menarik bagi banyak orang.