Luật sư quyền của nhân viên làm gì?

Luật sư quyền của nhân viên chuyên về một lĩnh vực thực hành pháp lý được đặc trưng bởi sự đa dạng rộng rãi của các loại khách hàng, khu vực phát hành và địa điểm.Cho dù làm việc thay mặt cho các khách hàng tư nhân tìm kiếm các biện pháp khắc phục thông qua kiện tụng dân sự, với tư cách là người ủng hộ cải cách pháp lý và lập pháp, hoặc trong các cơ quan chính phủ bị buộc tội bảo vệ quyền của người lao động hợp nhất, các luật sư này phải đạt được thành thạo các vấn đề bao gồm phân biệt chủng tộc trong việc tuyển dụng, lương và lợi íchTranh chấp, mối quan tâm nghỉ phép của gia đình và y tế, cáo buộc chấm dứt sai trái và các vấn đề an toàn tại nơi làm việc.Bất kể diễn đàn mà họ làm việc, luật sư trong chuyên ngành này chia sẻ mục tiêu chung là đảm bảo các hoạt động việc làm công bằng trên tất cả các lĩnh vực của nền kinh tế.Một phần quan trọng của công việc được thực hiện bởi luật sư quyền của nhân viên.Luật pháp điều chỉnh loại nơi làm việc này tiến hành thay đổi theo thẩm quyền và do đó, việc các học viên phải làm quen với tất cả các đạo luật và luật án lệ liên quan đến các mối quan tâm của khách hàng.Luật sư quyền của nhân viên thường xuyên cho rằng đại diện cho các bên khó chịu trong tất cả các loại thủ tục tố tụng giải quyết tranh chấp, bao gồm trọng tài, đàm phán không chính thức với người sử dụng lao động và, nếu cần, kiện tụng dân sự.Trong số các vấn đề thường được kiện tụng hoặc đàm phán là các quy tắc lương tối thiểu, yêu cầu bảo hiểm y tế, quy định lương hưu và vấn đề khuyết tật.Tranh chấp liên quan đến việc áp dụng các chính sách và luật pháp y tế và gia đình cũng là cơ sở của nhiều vấn đề được xử lý bởi các học viên trong chuyên ngành này.

chấm dứt sai trái và các vấn đề khác liên quan đến kết thúc mối quan hệ việc làm.Các quy tắc tiếp tục bảo hiểm, khả năng thực thi các thỏa thuận không cạnh tranh và quyền lợi cho các lợi ích thất nghiệp là tất cả các chủ đề thường được các luật sư giải quyết để ủng hộ thay mặt nhân viên.Những tranh chấp này có thể hình thành cơ sở của vụ kiện hoặc trọng tài nhưng cũng có thể phải chịu thẩm quyền của các cơ quan hành chính chuyên ngành trước khi luật sư quyền của nhân viên thường xuyên xuất hiện.Chịu trách nhiệm bảo vệ quyền của người lao động.Tại Hoa Kỳ, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia sử dụng một đội ngũ luật sư bị buộc tội đảm bảo quyền tổ chức và chỉ định các đại diện thương lượng.Ngoài ra, các luật sư như vậy làm việc để dừng lại và cung cấp các phương tiện khắc phục sau các trường hợp thực hành lao động không công bằng, bất kể họ có nguồn gốc từ các nhà tuyển dụng tư nhân hay chính các công đoàn.Luật sư quyền của nhân viên muốn thực hiện những thay đổi trong chính sách công hiện hành thường chấp nhận các vị trí với các nhóm vận động và nghĩ rằng xe tăng.Bất kể đặc biệt phụ nào cuối cùng được lựa chọn, phạm vi rộng lớn của các vấn đề mà người lao động phải đối mặt trong tất cả các loại việc làm làm cho khu vực này của pháp luật hấp dẫn đối với nhiều người.