Ano ang ginagawa ng mga abogado ng karapatan sa empleyado?

Ang mga abogado ng karapatan ng empleyado ay dalubhasa sa isang ligal na lugar ng kasanayan na nailalarawan sa pamamagitan ng isang malawak na pagkakaiba -iba ng mga uri ng kliyente, mga lugar ng isyu at lugar.Kung nagtatrabaho sa ngalan ng mga pribadong kliyente na naghahanap ng mga remedyo sa pamamagitan ng sibilyang paglilitis, bilang mga tagapagtaguyod para sa repormang regulasyon at pambatasan, o sa loob ng mga ahensya ng gobyerno na sisingilin sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga unyon na manggagawa, ang mga abogado na ito ay dapat makamit ang kasanayan ng mga isyu kabilang ang diskriminasyon sa lahi sa pag -upa, sahod at benepisyoAng mga hindi pagkakaunawaan, pag -aalala sa pamilya at medikal ay nag -aalala, maling mga paratang sa pagtatapos at mga bagay sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.Anuman ang forum kung saan sila nagtatrabaho, ang mga abogado sa loob ng specialty na ito ay nagbabahagi ng karaniwang layunin na matiyak ang makatarungang mga kasanayan sa pagtatrabaho sa lahat ng mga sektor ng ekonomiya.isang makabuluhang bahagi ng gawaing isinasagawa ng mga abogado ng mga karapatan sa empleyado.Ang mga batas na namamahala sa ganitong uri ng pag -uugali sa lugar ng trabaho ay nag -iiba sa pamamagitan ng hurisdiksyon at, samakatuwid, ito ay nanunungkulan sa mga nagsasanay na maging pamilyar sa lahat ng mga batas at batas ng kaso na nauukol sa kanilang mga alalahanin sa kliyente.Ang mga abogado ng mga karapatan sa empleyado ay madalas na ipinapalagay ang representasyon ng mga nag -aalalang partido sa lahat ng mga uri ng paglilitis sa paglutas ng pagtatalo, kabilang ang arbitrasyon, impormal na negosasyon sa mga employer at, kung kinakailangan, sibilyang paglilitis.Kabilang sa mga isyu na madalas na nai -litig o napagkasunduan ay mga minimum na panuntunan sa sahod, mga kinakailangan sa saklaw ng seguro sa kalusugan, mga regulasyon sa pensiyon at mga bagay na may kapansanan.Ang mga hindi pagkakaunawaan na kinasasangkutan ng aplikasyon ng mga patakaran at batas sa pag -iwan ng medikal at pamilya ay bumubuo rin ng batayan ng maraming mga bagay na hinahawakan ng mga praktikal na ito sa loob ng specialty na ito..Ang mga panuntunan sa pagpapatuloy ng seguro, ang pagpapatupad ng mga kasunduan na hindi kumpetisyon, at karapatan sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay lahat ng mga paksa na madalas na tinutugunan ng mga abogado na nakatuon sa pagtataguyod sa ngalan ng mga empleyado.Ang mga hindi pagkakaunawaan na ito ay maaaring mabuo ang batayan ng paglilitis o arbitrasyon ngunit maaari ring sumailalim sa hurisdiksyon ng mga dalubhasang ahensya ng administratibo na kung saan ang mga abugado ng karapatan ng empleyado ay regular na lumilitaw.responsable sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa.Sa Estados Unidos, ang National Labor Relations Board ay gumagamit ng isang hukbo ng mga abogado na sisingilin sa pagtiyak ng karapatan na ayusin at italaga ang mga kinatawan ng bargaining.Bilang karagdagan, ang nasabing mga abogado ay nagtatrabaho upang ihinto at magbigay ng paraan ng muling pagbawas kasunod ng mga pagkakataon ng hindi patas na mga kasanayan sa paggawa, anuman ang nagmula sa mga pribadong employer o ang mga unyon mismo.Ang mga abogado ng mga karapatan sa empleyado na nagnanais na magawa ang mga pagbabago sa umiiral na patakaran ng publiko ay madalas na tumatanggap ng mga posisyon sa mga grupo ng adbokasiya at mag -isip ng mga tangke.Hindi mahalaga kung aling sub-specialty ang napili sa huli, ang napakalaking lawak ng mga isyu na kinakaharap ng mga manggagawa sa lahat ng mga kategorya ng pagtatrabaho ay ginagawang kaakit-akit ang lugar na ito ng batas.