Apa yang dilakukan pengacara ketenagakerjaan federal?

Seorang pengacara ketenagakerjaan federal adalah pengacara berlisensi yang berspesialisasi dalam undang -undang ketenagakerjaan untuk pengusaha dan pekerja federal.Undang -undang tenaga kerja, upah, dan ketenagakerjaan khusus untuk pekerjaan federal seringkali cukup kompleks, dan mewajibkan kelas khusus pengacara ketenagakerjaan ini untuk menangani masalah bernuansa yang mungkin timbul.Dalam pekerjaan sehari -harinya, seorang pengacara ketenagakerjaan federal dapat bertemu klien, melakukan dan mengarahkan penelitian untuk suatu kasus, dan menghadiri sesi pengadilan.

Area kasus yang relevan dengan pengacara ketenagakerjaan federal dapat melibatkan hampir semua masalah yang mungkin timbul antara pengusaha dan pekerja di pemerintah federal.Ini mungkin termasuk perselisihan perburuhan, seperti pembayaran yang tidak tepat untuk lembur atau pelanggaran undang -undang cuti keluarga.Pengacara ketenagakerjaan juga dapat menangani kasus diskriminasi bagi pekerja yang merasa bahwa hak mereka atas kesetaraan atau keselamatan di tempat kerja dilanggar.Kasus -kasus pembalasan whistleblower, di mana seorang karyawan didisiplinkan atau diberhentikan karena memperingatkan otoritas terhadap perilaku melanggar hukum di tempat kerja, dapat jatuh di bawah yurisdiksi pengacara ketenagakerjaan federal.Seorang pengacara ketenagakerjaan federal juga dapat bekerja atas nama majikan yang telah ditipu atau dianiaya oleh seorang karyawan.

Salah satu tugas harian seorang pengacara ketenagakerjaan dapat mencakup pertemuan dengan klien baru.Dalam sesi konsultasi ini, seorang pengacara akan mengajukan pertanyaan terperinci tentang kasus calon klien, dan dapat meminta dokumentasi apa pun yang dapat mendukung klaim tersebut.Jika seorang pengacara memutuskan untuk menerima suatu kasus, ia dapat menegosiasikan tarif dengan klien, dan mengatur garis besar umum tentang bagaimana masalah akan dilanjutkan.Dalam beberapa kasus, ketika seorang pengacara adalah bagian dari praktik yang lebih besar, ia mungkin perlu membawa kasus tersebut di hadapan perusahaan mitra untuk menentukan apakah itu dapat diterima.

Sekali dalam kasus, seorang pengacara ketenagakerjaan federal akan menghabiskan sebagian besar waktunya untuk meneliti dan membangun argumen untuk pengadilan.Ini mungkin termasuk mencari undang -undang khusus untuk kasus ini dan membaca tentang kasus serupa untuk menentukan apakah ada preseden hukum.Pengacara akan sering berbicara dengan saksi yang mungkin mengetahui sesuatu tentang kasus ini, atau berkonsultasi dengan para ahli dengan pengalaman dalam masalah ini.Ketika informasi yang cukup dikumpulkan, seorang pengacara ketenagakerjaan federal akan mengajukan surat -surat ke pengadilan yang relevan untuk memulai proses hukum atas nama kliennya.

Di pengadilan, seorang pengacara ketenagakerjaan federal akan menyajikan kasus ini menggunakan fakta -fakta yang ditemukan melalui penelitian.Ia dapat meminta untuk membawa saksi untuk mendukung klaim klien, dan dapat mengutip keputusan hukum sebelumnya yang mendukung klien.Menggunakan keahliannya dalam undang -undang ketenagakerjaan federal, seorang pengacara ketenagakerjaan akan bekerja untuk menggambarkan mengapa kasus klien valid dan layak mendapatkan penilaian yang menguntungkan.Dalam beberapa kasus, jika pihak lain ingin menetap di luar ruang sidang, seorang pengacara dapat secara pribadi bernegosiasi dengan pengacara untuk pihak lawan untuk mencapai penyelesaian yang adil.