Apa yang dilakukan koordinator kepegawaian?

Sebagian besar departemen sumber daya manusia termasuk koordinator kepegawaian, yang tanggung jawabnya termasuk menemukan kandidat pekerjaan yang sesuai untuk posisi terbuka di dalam perusahaan atau untuk posisi kontrak.Koordinator kepegawaian ini membantu mencocokkan kandidat pekerjaan dengan posisi yang sesuai.Kadang -kadang koordinator kepegawaian cocok dengan pelamar dengan pekerjaan di perusahaan mereka sendiri dan kadang -kadang mereka menemukan karyawan baru untuk perusahaan lain yang telah mengontrak layanan.Pendidikan, keterampilan, dan kualitas.Koordinator kepegawaian mengisi pesanan pekerjaan, yang membuat perusahaan beroperasi dengan lancar dan memberi para pencari kerja kesempatan untuk mulai bekerja.Oleh karena itu, koordinator kepegawaian harus dapat secara efektif mengelola banyak klien dan kandidat pekerjaan secara bersamaan.

Ketika pesanan pekerjaan atau posisi terbuka dipenuhi dengan kandidat yang sesuai, itu adalah tanggung jawab koordinator staf untuk memastikan bahwa pekerja yang ditugaskan melakukan tugas mereka sesuai dengan kebutuhan perusahaan.Secara berkala, koordinator kepegawaian akan berkomunikasi dengan pengawas langsung untuk memastikan bahwa pekerja itu melakukan harapan.Selain itu, koordinator kepegawaian umumnya berkaitan dengan kebutuhan apa pun yang mungkin dimiliki pekerja, seperti penggajian dan tunjangan, masalah pada penugasan, atau penghentian dari penugasan.

Secara umum, koordinator kepegawaian biasanya bekerja untuk lembaga ketenagakerjaan, organisasi tenaga kerja, departemen sumber daya manusia, dan perusahaan kepegawaian independen.Beberapa koordinator kepegawaian juga bekerja pada panggilan sebagai perekrut eksekutif.Either way, tugas mereka pada dasarnya sama.

Agar memenuhi syarat untuk bekerja sebagai koordinator kepegawaian, gelar universitas dua atau empat tahun dalam bisnis dengan konsentrasi sumber daya manusia umumnya direkomendasikan.Selain itu, kemampuan untuk mengelola banyak penugasan, orang, dan klien sangat penting untuk bekerja secara efisien sebagai koordinator kepegawaian.Keterampilan interpersonal yang kuat, pemahaman penjualan, perhatian terhadap detail, dan fokus pada layanan pelanggan adalah kualitas koordinator kepegawaian yang sukses.

Koordinator kepegawaian sering mendapatkan pengalaman di bidang sumber daya manusia lainnya, seperti dalam perekrutan umum atau generalis sumber daya manusia manusiaperan.Terkadang, koordinator kepegawaian belajar cara mengelola orang dan klien melalui latar belakang penjualan.Adalah kunci bahwa koordinator kepegawaian memiliki pelatihan dan pengetahuan terkini dalam praktik perekrutan dan wawancara, undang-undang ketenagakerjaan, dan administrasi penggajian.Tidak jarang bagi lulusan baru dari program sumber daya manusia untuk memulai dalam peran koordinator kepegawaian karena memberikan pengalaman yang lengkap dalam industri ini, yang dapat membuka pintu untuk lebih banyak peluang.