Ano ang ginagawa ng isang coordinator ng staffing?

Karamihan sa mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao ay kinabibilangan ng mga coordinator ng staffing, na ang mga responsibilidad ay kasama ang paghahanap ng mga angkop na kandidato sa trabaho para sa mga bukas na posisyon sa loob ng kumpanya o para sa mga posisyon ng kontrata.Ang mga coordinator ng staffing na ito ay tumutulong na tumugma sa mga kandidato sa trabaho na may angkop na posisyon.Minsan ang mga coordinator ng kawani ay tumutugma sa mga aplikante na may mga trabaho sa kanilang sariling mga kumpanya at kung minsan ay nakakahanap sila ng mga bagong hires para sa iba pang mga kumpanya na nagkontrata ng serbisyo.

Ang pangunahing responsibilidad ng isang coordinator ng kawani ay upang maunawaan ang magagamit na mga pagbubukas ng trabaho at pagkatapos ay makahanap ng mga kandidato na may kinakailanganedukasyon, kasanayan, at katangian.Pinupuno ng mga coordinator ng staffing ang mga order ng trabaho, na nagpapanatili ng maayos na mga kumpanya at nagbibigay ng pagkakataon sa mga naghahanap ng trabaho upang makapagtrabaho.Samakatuwid, ang isang coordinator ng kawani ay dapat na epektibong pamahalaan ang maraming mga kliyente at mga kandidato sa trabaho nang sabay -sabay.

Habang ang mga order ng trabaho o bukas na posisyon ay napuno ng mga angkop na kandidato, responsibilidad ng mga coordinator ng kawani na tiyakin na ang mga itinalagang manggagawa ay nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin ayon sa mga pangangailangan ng kumpanya.Paminsan -minsan, ang staffing coordinator ay makikipag -usap sa agarang superbisor upang matiyak na ang manggagawa ay gumaganap hanggang sa mga inaasahan.Bilang karagdagan, ang coordinator ng kawani sa pangkalahatan ay tumatalakay sa anumang mga pangangailangan na maaaring magkaroon ng manggagawa, tulad ng payroll at benepisyo, mga problema sa pagtatalaga, o pagtatapos mula sa takdang -aralin.

Sa pangkalahatan, ang mga coordinator ng kawani ay karaniwang nagtatrabaho para sa mga itinatag na ahensya ng pagtatrabaho, mga organisasyon ng mga manggagawa, kagawaran ng mapagkukunan ng tao, at mga independiyenteng kumpanya ng kawani.Ang ilang mga coordinator ng kawani ay nagtatrabaho din sa tawag bilang executive recruiter.Alinmang paraan, ang kanilang mga tungkulin ay karaniwang pareho.

Upang maging kwalipikado upang magtrabaho bilang isang coordinator ng kawani, isang dalawa o apat na taong degree sa unibersidad sa negosyo na may konsentrasyon sa mga mapagkukunan ng tao ay karaniwang inirerekomenda.Bilang karagdagan, ang kakayahang pamahalaan ang maraming mga takdang -aralin, mga tao, at kliyente ay mahalaga sa pagtatrabaho nang mahusay bilang isang coordinator ng kawani.Malakas na kasanayan sa interpersonal, pag -unawa sa mga benta, pansin sa detalye, at isang pagtuon sa serbisyo ng customer ay ang mga katangian ng isang matagumpay na coordinator ng kawani.mga tungkulin.Minsan, natututo ang mga coordinator ng kawani kung paano pamahalaan ang mga tao at kliyente sa pamamagitan ng isang background sa mga benta.Ito ay susi na ang mga coordinator ng kawani ay may napapanahong pagsasanay at kaalaman sa pag-upa at mga kasanayan sa pakikipanayam, mga batas sa pagtatrabaho, at pangangasiwa ng payroll.Hindi bihira para sa isang bagong nagtapos ng isang Human Resources Program upang magsimula sa isang papel ng coordinator ng staffing dahil nagbibigay ito ng isang mahusay na bilog na karanasan sa industriya, na maaaring buksan ang mga pintuan sa mas maraming mga pagkakataon.