Apa itu kontrak peserta pelatihan?

Kontrak peserta pelatihan adalah dokumen tertulis hukum yang ditugaskan kepada karyawan yang baru dipekerjakan yang bekerja dalam pekerjaan entry-level atau magang.Biasanya menguraikan tujuan yang diharapkan dipelajari peserta di tempat kerja, tugas yang ditugaskan setiap hari, dan lamanya waktu untuk pekerjaan sementara atau posisi magang.Jadwal pembayaran dan jam mingguan juga termasuk dalam kontrak peserta pelatihan untuk posisi berbayar.Posisi magang juga biasanya memerlukan kontrak peserta pelatihan yang menentukan apakah pemberi kerja akan menawarkan peserta pelatihan pekerjaan penuh waktu di perusahaan yang sama asalkan mereka mendapatkan keterampilan yang diperlukan.

Banyak jenis posisi peserta pelatihan memberikan peluang bagus bagi pekerja baru untuk mendapatkan satu kaki di pintu.Pekerjaan ini sering memungkinkan mereka untuk mempelajari keterampilan yang mereka butuhkan untuk kemajuan karier dalam industri tertentu.Persyaratan pendidikan untuk pekerjaan peserta dapat bervariasi berdasarkan industri dan dengan kebijakan berbagai perusahaan yang menawarkan posisi jenis ini.Beberapa memerlukan penyelesaian gelar sarjana dua tahun atau empat tahun sementara yang lain mungkin hanya memerlukan ijazah sekolah menengah.pekerjaan dengan cara yang paling efektif mungkin.Dokumen ini biasanya mencantumkan keahlian yang disetujui oleh majikan untuk mengajar peserta pelatihan dalam kerangka waktu tertentu.Ini juga mencantumkan kriteria yang disepakati bahwa peserta pelatihan setuju untuk bertemu, termasuk kehadiran pekerjaan minimum dan aturan keselamatan berikut.Beberapa bidang seperti perawatan kesehatan sering mengharuskan peserta pelatihan untuk membawa asuransi kesehatan saat ini sebagai tindakan pencegahan, dan kriteria ini juga biasanya dimasukkan dalam kontrak.posisi.Sebagian besar magang bertahan dari satu hingga empat tahun dan terdiri dari pelatihan kelas dan langsung.Beberapa peserta magang juga diharapkan untuk lulus tes keterampilan tertentu pada akhir setiap tahun yang ditentukan untuk tetap dalam performa baik, dan informasi ini biasanya diuraikan sebagai bagian dari kontrak juga.

Pengusaha yang mempekerjakan peserta pelatihan untuk musiman atau musim panasPekerjaan biasanya mengharuskan mereka untuk menandatangani kontrak kerja sementara.Kontrak -kontrak ini sering menyatakan bahwa jangka waktu kerja tidak akan bertahan lebih dari beberapa bulan dan tidak menjamin penempatan kerja peserta pelatihan permanen.Bergantung pada undang -undang ketenagakerjaan setempat, kontrak -kontrak ini juga dapat menentukan bahwa seorang peserta pelatihan tidak memenuhi syarat untuk menerima tunjangan seperti asuransi atau kompensasi pengangguran setelah pekerjaan sementara berakhir.