Ano ang isang kontrata sa trainee?

Ang isang kontrata ng trainee ay isang ligal na nakasulat na dokumento na itinalaga sa isang bagong inuupahang empleyado na nagtatrabaho sa isang job-level na trabaho o internship.Karaniwan nitong binabalangkas ang mga layunin na ang mga trainees ay inaasahan na matuto sa trabaho, pang -araw -araw na itinalagang tungkulin, at ang haba ng oras para sa pansamantalang trabaho o mga posisyon sa internship.Ang mga iskedyul ng pagbabayad at lingguhang oras ay kasama rin sa isang kontrata ng trainee para sa mga bayad na posisyon.Ang mga posisyon sa pag-apruba ay karaniwang nangangailangan ng isang kontrata ng trainee na tumutukoy kung ang isang employer ay mag-aalok ng mga trainees na buong-panahong trabaho sa parehong kumpanya na ibinigay nila ang mga kinakailangang kasanayan.

Maraming mga uri ng mga posisyon ng trainee ang nagbibigay ng magagandang pagkakataon para sa mga bagong manggagawa upang makakuha ng isang paa sa pintuan.Ang mga trabahong ito ay madalas na nagpapahintulot sa kanila na malaman ang mga kasanayan na kailangan nila para sa pagsulong ng karera sa isang tiyak na industriya.Ang mga kinakailangan sa pang -edukasyon para sa mga trabaho sa trainee ay maaaring mag -iba ayon sa industriya at sa pamamagitan ng mga patakaran ng iba't ibang mga kumpanya na nag -aalok ng mga ganitong uri ng posisyon.Ang ilan ay nangangailangan ng pagkumpleto ng isang dalawang taon o apat na taong degree sa kolehiyo habang ang iba ay maaaring mangailangan lamang ng isang diploma sa high school.trabaho sa pinaka -epektibong paraan na posible.Ang dokumentong ito ay karaniwang naglilista ng mga set ng kasanayan na sumasang -ayon ang employer na turuan ang trainee sa loob ng isang naibigay na takdang oras.Inililista din nito ang napagkasunduang pamantayan na sumasang-ayon ang trainee, kasama ang minimum na pagdalo sa trabaho at ang mga sumusunod na mga patakaran sa kaligtasan.Ang ilang mga patlang tulad ng pangangalaga sa kalusugan ay madalas na nangangailangan ng mga trainees na magdala ng kasalukuyang seguro sa kalusugan bilang pag -iingat, at ang pamantayang ito ay karaniwang kasama rin sa kontrata.posisyonKaramihan sa mga apprenticeships ay tumagal mula sa isa hanggang apat na taon at binubuo ng parehong silid-aralan at pagsasanay sa hands-on.Ang ilang mga aprentis ay maaari ring asahan na maipasa ang ilang mga pagsubok sa kasanayan sa pagtatapos ng bawat iniresetang taon upang manatili sa mabuting kalagayan, at ang impormasyong ito ay karaniwang nakabalangkas bilang bahagi ng kontrata din.Karaniwang hinihiling sa kanila ng mga trabaho na mag -sign pansamantalang mga kontrata sa pagtatrabaho.Ang mga kontrata na ito ay madalas na nagsasabi na ang termino ng trabaho ay hindi tatagal ng higit sa ilang buwan at hindi ginagarantiyahan ang permanenteng paglalagay ng trabaho sa trainee.Depende sa mga lokal na batas sa pagtatrabaho, ang mga kontrata na ito ay maaari ring tukuyin na ang isang trainee ay hindi karapat -dapat na makatanggap ng mga benepisyo tulad ng insurance o kabayaran sa kawalan ng trabaho kapag natapos ang pansamantalang trabaho.