Apa yang terlibat dalam pelatihan manajemen personalia?

Profesional menjalani pelatihan manajemen personalia ketika mereka bersiap untuk memimpin tim pekerja atau ketika mereka perlu mempelajari keterampilan baru dan mengunjungi kembali konsep untuk meningkatkan kinerja mereka sebagai manajer.Individu yang mempraktikkan manajemen personalia biasanya bertanggung jawab untuk mengawasi semua operasi di dalam departemen mereka.Mereka memantau pekerja untuk kontrol kualitas, melihat bahwa mereka melakukan dengan aman dan efisien dan mungkin mengawasi penjadwalan dan menentukan rencana dan tujuan jangka pendek.Pelatihan manajemen personalia biasanya mencakup pelatihan kepemimpinan, di mana peserta pelatihan mendapatkan tips tentang cara untuk menginspirasi kepercayaan pada karyawan mereka dan membuat mereka tetap termotivasi.Juga umum untuk pelatihan semacam ini untuk memasukkan informasi tentang praktik dan kebijakan yang khusus untuk suatu organisasi.

Dalam kebanyakan kasus, pelatihan manajemen personalia dilakukan oleh pelatih profesional atau manajer yang berpengalaman.Adalah umum bagi banyak manajer dari organisasi yang sama untuk menghadiri sesi pelatihan sebagai kelompok.Fasilitator mungkin memulai lokakarya dengan pemecah es di mana peserta memperkenalkan diri dan membahas berbagai masalah yang relevan, seperti sifat -sifat yang mereka yakini membuat seseorang menjadi pemimpin yang baik.Mereka juga dapat berbagi pengalaman yang mereka miliki dalam peran kepemimpinan.

Adalah umum untuk pelatihan manajemen personalia untuk memasukkan informasi tentang konsep dan praktik yang berkaitan dengan industri tertentu.Misalnya, dalam industri manufaktur, mungkin umum untuk pelatihan manajemen personalia untuk memberikan informasi yang ditarik dari penelitian mengenai praktik manajemen terbaik yang dapat mengarah pada tingkat produktivitas tertinggi dan efektivitas biaya terbesar.Di industri ritel, manajer personalia yang sedang dalam pelatihan mungkin belajar tentang metode yang terbukti untuk menarik pelanggan dan melakukan penjualan.

Di hampir semua lingkungan bisnis, seorang manajer harus mengetahui dan menegakkan kebijakan perusahaan.Untuk alasan ini, itu juga umum untuk pelatihan manajemen personalia untuk memasukkan informasi tentang budaya organisasi.Budaya organisasi menggambarkan nilai -nilai, prioritas, tujuan, dan citra publik perusahaan.Dalam banyak kasus, eksekutif dan profesional pemasaran menulis informasi ini dalam pernyataan publik, yang mungkin didistribusikan kepada manajer personalia selama pelatihan.Mereka mungkin juga belajar tentang kebijakan dasar seperti kode berpakaian dan kode perilaku.

Setelah berpartisipasi dalam diskusi dan kegiatan kelompok dan mendengarkan presentasi informatif dan motivasi, adalah umum bagi peserta dalam pelatihan manajemen personalia untuk mengambil penilaian atau evaluasi.Penilaian ini biasanya digunakan untuk memastikan bahwa semua peserta memahami konsep dan praktik utama yang seharusnya mereka pelajari.Evaluasi juga digunakan untuk membantu pelatih memahami bagaimana mereka dapat meningkatkan kinerja mereka sendiri dan membuat pelatihan lebih efektif.