Ano ang kasangkot sa pagsasanay sa pamamahala ng tauhan?

Ang mga propesyonal ay sumasailalim sa pagsasanay sa pamamahala ng mga tauhan kapag naghahanda silang mamuno sa isang pangkat ng mga manggagawa o kung kailan kailangan nilang malaman ang mga bagong kasanayan at muling bisitahin ang mga konsepto upang mapagbuti ang kanilang pagganap bilang mga tagapamahala.Ang mga indibidwal na nagsasagawa ng pamamahala ng mga tauhan ay karaniwang may pananagutan sa pangangasiwa sa lahat ng mga operasyon sa loob ng kanilang mga kagawaran.Sinusubaybayan nila ang mga manggagawa para sa kontrol ng kalidad, tingnan na ligtas silang gumaganap at mahusay at maaaring pangasiwaan ang pag-iskedyul at matukoy ang mga panandaliang plano at layunin.Ang pagsasanay sa pamamahala ng tauhan ay karaniwang kasama ang pagsasanay sa pamumuno, kung saan ang mga trainees ay nakakakuha ng mga tip sa mga paraan upang magbigay ng inspirasyon sa tiwala sa kanilang mga empleyado at panatilihin silang maging motivation.Karaniwan din sa ganitong uri ng pagsasanay upang isama ang impormasyon tungkol sa mga kasanayan at mga patakaran na tiyak sa isang samahan.

Sa karamihan ng mga kaso, ang pagsasanay sa pamamahala ng tauhan ay isinasagawa ng isang propesyonal na tagapagsanay o may karanasan na manager.Karaniwan para sa maraming mga tagapamahala mula sa parehong samahan na dumalo sa mga sesyon ng pagsasanay bilang isang pangkat.Ang mga facilitator ay maaaring magsimula ng mga workshop sa mga icebreaker kung saan ipinakilala ng mga kalahok ang kanilang sarili at talakayin ang iba't ibang mga kaugnay na isyu, tulad ng mga katangian na pinaniniwalaan nila na gumawa ng isang mahusay na pinuno.Maaari rin silang magbahagi ng mga karanasan na mayroon sila sa mga tungkulin sa pamumuno.

Karaniwan para sa pagsasanay sa pamamahala ng mga tauhan na isama ang impormasyon tungkol sa mga konsepto at kasanayan na nauukol sa ilang mga industriya.Halimbawa, sa industriya ng pagmamanupaktura, maaaring karaniwan para sa pagsasanay sa pamamahala ng mga tauhan upang magbigay ng impormasyon na nakuha mula sa pananaliksik tungkol sa pinakamahusay na mga kasanayan sa pamamahala na maaaring humantong sa pinakamataas na rate ng pagiging produktibo at ang pinakadakilang pagiging epektibo sa gastos.Sa industriya ng tingi, ang mga tagapamahala ng tauhan na nasa pagsasanay ay maaaring malaman ang tungkol sa napatunayan na mga pamamaraan para sa pag -akit sa mga customer at paggawa ng mga benta.

Sa halos anumang kapaligiran sa negosyo, ang isang manager ay dapat magkaroon ng kamalayan at panindigan ang mga patakaran ng kumpanya.Para sa kadahilanang ito, karaniwan din para sa pagsasanay sa pamamahala ng mga tauhan upang isama ang impormasyon tungkol sa kultura ng organisasyon.Inilarawan ng kultura ng organisasyon ang mga halaga, prayoridad, layunin at pampublikong imahe ng isang kumpanya.Sa maraming mga kaso, ang mga executive at mga propesyonal sa marketing ay nagsusulat ng impormasyong ito sa mga pahayag sa publiko, na maaaring maipamahagi sa mga tagapamahala ng tauhan sa panahon ng pagsasanay.Maaari rin nilang malaman ang tungkol sa tungkol sa mga pangunahing patakaran tulad ng mga code ng damit at mga code ng pag -uugali.

Matapos makilahok sa mga talakayan at aktibidad ng pangkat at pakikinig sa mga nakapagtuturo at motivational na pagtatanghal, karaniwan para sa mga kalahok sa pagsasanay sa pamamahala ng mga tauhan na kumuha ng mga pagtatasa o pagsusuri.Ang mga pagtatasa na ito ay karaniwang ginagamit upang matiyak na ang lahat ng mga kalahok ay nauunawaan ang mga pangunahing konsepto at kasanayan na dapat nilang malaman.Ginagamit din ang mga pagsusuri upang matulungan ang mga tagapagsanay na maunawaan kung paano nila mapapabuti ang kanilang sariling pagganap at gawing mas epektibo ang pagsasanay.