Điều gì có liên quan đến đào tạo quản lý nhân sự?

Các chuyên gia trải qua đào tạo quản lý nhân sự khi họ đang chuẩn bị lãnh đạo một nhóm công nhân hoặc khi họ cần học các kỹ năng mới và xem xét lại các khái niệm để cải thiện hiệu suất của họ với tư cách là người quản lý.Các cá nhân thực hành quản lý nhân sự thường chịu trách nhiệm giám sát tất cả các hoạt động trong các bộ phận của họ.Họ giám sát công nhân để kiểm soát chất lượng, thấy rằng họ đang thực hiện một cách an toàn và hiệu quả và có thể giám sát lịch trình và xác định các kế hoạch và mục tiêu ngắn hạn.Đào tạo quản lý nhân sự thường bao gồm đào tạo lãnh đạo, trong đó các học viên có được lời khuyên về cách truyền cảm hứng cho sự tự tin vào nhân viên của họ và để giữ cho họ có động lực.Nó cũng phổ biến cho loại đào tạo này để bao gồm thông tin về thực tiễn và chính sách dành riêng cho một tổ chức.Trong hầu hết các trường hợp, đào tạo quản lý nhân sự được thực hiện bởi một huấn luyện viên chuyên nghiệp hoặc người quản lý có kinh nghiệm.Thông thường cho nhiều nhà quản lý từ cùng một tổ chức tham gia các buổi đào tạo như một nhóm.Người hướng dẫn có thể bắt đầu các hội thảo với các tàu phá băng trong đó những người tham gia giới thiệu bản thân và thảo luận về các vấn đề liên quan khác nhau, chẳng hạn như những đặc điểm mà họ tin rằng khiến ai đó trở thành một nhà lãnh đạo giỏi.Họ cũng có thể chia sẻ kinh nghiệm mà họ đã có trong vai trò lãnh đạo.

Thông thường cho đào tạo quản lý nhân sự bao gồm thông tin về các khái niệm và thực tiễn liên quan đến một số ngành công nghiệp nhất định.Ví dụ, trong ngành sản xuất, việc đào tạo quản lý nhân sự có thể phổ biến để cung cấp thông tin rút ra từ nghiên cứu về các thực tiễn quản lý tốt nhất có thể dẫn đến tỷ lệ năng suất cao nhất và hiệu quả chi phí cao nhất.Trong ngành bán lẻ, các nhà quản lý nhân sự đang đào tạo có thể tìm hiểu về các phương pháp đã được chứng minh để thu hút khách hàng và bán hàng.Trong hầu hết mọi môi trường kinh doanh, người quản lý phải nhận thức và duy trì các chính sách của công ty.Vì lý do này, nó cũng phổ biến cho đào tạo quản lý nhân sự để bao gồm thông tin về văn hóa tổ chức.Văn hóa tổ chức mô tả các giá trị, ưu tiên, mục tiêu và hình ảnh công khai của một công ty.Trong nhiều trường hợp, các giám đốc điều hành và các chuyên gia tiếp thị viết ra thông tin này trong các tuyên bố công khai, có thể được phân phối cho các nhà quản lý nhân sự trong quá trình đào tạo.Họ cũng có thể tìm hiểu về các chính sách cơ bản như quy tắc ăn mặc và quy tắc hành vi.Sau khi tham gia các cuộc thảo luận và hoạt động nhóm và lắng nghe các bài thuyết trình thông tin và động lực, thông thường những người tham gia đào tạo quản lý nhân sự để đánh giá hoặc đánh giá.Những đánh giá này thường được sử dụng để đảm bảo rằng tất cả những người tham gia đều hiểu các khái niệm và thực tiễn chính mà họ nên học.Đánh giá cũng được sử dụng để giúp các giảng viên hiểu cách họ có thể cải thiện hiệu suất của chính họ và làm cho đào tạo hiệu quả hơn.