Apa itu penempatan kerja sementara?

Penempatan kerja sementara adalah jenis pekerjaan di mana seseorang diberi pekerjaan, yang dipahami oleh karyawan dan majikan untuk secara sementara.Jenis penempatan kerja ini sering dibantu oleh penggunaan agen penempatan kerja sementara, atau agen temp, yang bekerja dengan pengusaha dan karyawan potensial untuk menemukan pasangan yang sesuai.Penempatan kerja sementara biasanya jangka pendek, seringkali untuk memenuhi kebutuhan selama waktu yang sibuk tahun atau ketika seseorang di dalam perusahaan telah mengambil cuti.Posisi seperti itu, bagaimanapun, mungkin sering memiliki peluang untuk perpanjangan penuh waktu jika perusahaan dan karyawan menemukan situasi yang saling menguntungkan.

Jenis penempatan kerja sementara cenderung paling umum di perusahaan ritel dan pengaturan kantor, di mana orang dengan keterampilan yang diperlukan yang diperlukanatau ketersediaan dapat masuk dan secara efektif melengkapi tenaga kerja yang ada.Dalam pengaturan ritel, jenis pekerjaan ini seringkali bisa menjadi posisi musiman atau liburan, memungkinkan karyawan tambahan untuk dibawa ketika bisnis jauh lebih besar selama waktu tertentu dalam setahun.Untuk kantor, penempatan kerja sementara seringkali bisa menjadi cara bagi bisnis untuk mempekerjakan orang baru tanpa harus melalui prosedur perekrutan, memungkinkan agen melakukannya untuk mereka, dan dengan pekerjaan jangka pendek dalam pikiran.

aTemp Agency adalah bisnis yang bekerja untuk menemukan orang dengan keterampilan dan pengetahuan yang sesuai untuk bekerja di perusahaan untuk periode sementara, dan kemudian membantu orang -orang dalam menemukan penempatan kerja sementara.Jenis perusahaan ini dapat menjadi populer untuk bisnis, karena mereka akan secara efektif mewawancarai dan menguji kandidat untuk memastikan mereka memenuhi syarat untuk suatu posisi.Ini memungkinkan perusahaan lain untuk mempekerjakan melalui agensi semacam itu tanpa harus melalui proses perekrutan yang panjang.Badan Temp biasanya dibayar biaya untuk layanan karyawan sementara, dan karyawan tersebut juga dibayar oleh perusahaan yang ia kerjakan sementara.

Meskipun penempatan kerja sementara sering kali kelihatannya, hanya sementara, di sanakadang -kadang kemungkinan penempatan menjadi jangka panjang jika karyawan dan bisnis menginginkannya.Bagi perusahaan ritel, ini sering berarti seorang karyawan sementara telah membuktikan dirinya sebagai aset ke toko dan layak disimpan bahkan selama masa yang lebih lambat.Perusahaan yang mempekerjakan melalui agen temp sering harus membayar biaya agen untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu.Ini berarti bahwa perpanjangan penempatan kerja sementara sering kali demi kepentingan terbaik agen temp, karena akan memberikan bonus keuangan kepada agensi.