Ano ang pansamantalang paglalagay ng trabaho?

Ang pansamantalang paglalagay ng trabaho ay isang uri ng trabaho kung saan ang isang tao ay binigyan ng trabaho, na nauunawaan ng parehong empleyado at ang employer ay nasa pansamantalang batayan.Ang ganitong uri ng paglalagay ng trabaho ay madalas na tinutulungan ng paggamit ng isang pansamantalang ahensya ng paglalagay ng trabaho, o TEM ahensya, na gumagana sa mga employer at potensyal na empleyado upang makahanap ng angkop na mga pares.Ang mga pansamantalang paglalagay ng trabaho ay karaniwang maikling panahon, madalas na punan ang isang pangangailangan sa isang abalang oras ng taon o kapag ang isang tao sa loob ng isang kumpanya ay kumuha ng isang pag -iwan ng kawalan.Ang nasabing mga posisyon, gayunpaman, ay maaaring madalas na magkaroon ng mga pagkakataon para sa full-time na extension kung ang kumpanya at empleyado ay nahanap ang sitwasyon na kapwa may kapaki-pakinabang.o ang pagkakaroon ay maaaring pumasok at epektibong madagdagan ang umiiral na puwersa ng trabaho.Sa isang setting ng tingi, ang ganitong uri ng trabaho ay madalas na maging isang pana -panahong posisyon o holiday, na nagpapahintulot sa mga karagdagang empleyado na dalhin kapag ang negosyo ay mas malaki sa partikular na mga oras ng taon.Para sa isang tanggapan, ang isang pansamantalang paglalagay ng trabaho ay madalas na maging isang paraan para sa isang negosyo na umarkila sa mga bagong tao nang hindi kinakailangang dumaan sa mga pamamaraan ng pag-upa, na nagpapahintulot sa isang ahensya na gawin ito para sa kanila, at may panandaliang trabaho sa isip.

aAng Temp Agency ay isang negosyo na gumagana upang makahanap ng mga taong may angkop na kasanayan at kaalaman upang magtrabaho sa isang kumpanya para sa isang pansamantalang panahon, at pagkatapos ay tinutulungan ang mga taong iyon sa paghahanap ng pansamantalang paglalagay ng trabaho.Ang mga ganitong uri ng mga kumpanya ay maaaring maging tanyag para sa mga negosyo, dahil epektibong makapanayam at subukan ang mga kandidato upang matiyak na kwalipikado sila para sa isang posisyon.Pinapayagan nito ang iba pang mga kumpanya na umarkila sa pamamagitan ng tulad ng isang ahensya nang hindi kinakailangang dumaan sa isang mahabang proseso ng pag -upa.Ang Temp Agency ay karaniwang binabayaran ng bayad para sa mga serbisyo ng isang pansamantalang empleyado, at ang empleyado ay binabayaran din ng kumpanya na siya ay nagtatrabaho sa pansamantalang.

Kahit na ang pansamantalang paglalagay ng trabaho ay madalas na kung ano ang tila, pansamantala lamang, doonMinsan ay mga posibilidad para sa paglalagay upang maging pangmatagalan kung nais ng empleyado at negosyo.Para sa mga kumpanya ng tingi, ito ay madalas na nangangahulugang isang pansamantalang empleyado ay napatunayan ang kanyang sarili na isang pag -aari sa tindahan at nagkakahalaga na panatilihin kahit sa mas mabagal na oras.Ang mga kumpanyang umarkila sa pamamagitan ng isang temp ahensya ay madalas na magbayad ng ahensya ng bayad upang umarkila ng empleyado nang buong oras.Nangangahulugan ito na ang pagpapalawak ng pansamantalang paglalagay ng trabaho ay madalas sa pinakamainam na interes ng isang ahensya ng temp, dahil magbibigay ito ng isang pinansiyal na bonus sa ahensya.