Cosa fa un'azienda di risorse umane?

Il ruolo principale di un'azienda di risorse umane è quello di fungere da collegamento tra un'azienda o un'agenzia e la sua forza lavoro.Assumere, far rispettare le leggi sul lavoro e la gestione dei benefici dei dipendenti sono alcune questioni che un'azienda di risorse umane gestirà in genere.A volte queste attività sono una parte diretta dell'entità che agiscono per conto.In alcuni casi, tuttavia, un'azienda o un'agenzia contraggerà un'attività di risorse umane. Per molti lavoratori, la loro associazione con un'azienda inizia con le risorse umane.Questa è spesso l'entità responsabile della distribuzione, della ricezione e dell'elaborazione delle applicazioni.I manager di vari dipartimenti o settori di una società o agenzia possono detenere interviste.In molti casi, tuttavia, la decisione di chi lavorerà per un'azienda è presa dal personale delle risorse umane.

Esistono diversi doveri di assunzione generalmente svolti dalle persone che lavorano all'interno del settore delle risorse umane.Possono verificare la storia e i riferimenti dell'occupazione.Possono anche organizzare e confermare i risultati dei test antidroga obbligatori.

Un'attività di risorse umane di solito funge da centro di servizio per coloro che sono già impiegati.Se una qualsiasi delle informazioni normalmente conservate nel record di un dipendente deve essere modificata o aggiornata, il personale delle risorse umane probabilmente svolgerà tali compiti.Se una persona deve fornire documentazione dal suo datore di lavoro per motivi personali, di solito può ottenerlo dalle risorse umane.

I calcoli e la gestione del congedo per malattia o del tempo di vacanza possono essere gestiti dal personale delle risorse umane.Queste persone tendono ad affrontare le questioni relative ai fondi pensionistici, alle tasse e all'assicurazione sanitaria.Possono anche gestire o supervisionare le revisioni delle prestazioni e gli aumenti dei salari associati.

Un'azienda di risorse umane è generalmente compensata dalla società o dall'agenzia di cui lavora per conto.Ciò non significa che tutte le decisioni o le azioni riflettano i desideri e gli atteggiamenti di quella società o agenzia.Il personale delle risorse umane potrebbe dover informare un'azienda che il suo comportamento viola la legge o i diritti di un dipendente.

Le controversie tra dipendenti o tra dipendenti e il loro datore di lavoro possono essere gestite dal business delle risorse umane.Il personale delle risorse umane potrebbe dover chiedere a un'azienda di cambiare determinate politiche o comportamenti.Quando non è possibile raggiungere una soluzione internamente, potrebbe essere responsabilità del personale delle risorse umane organizzare l'arbitrato o la mediazione.Potrebbe anche dover consigliare ai dipendenti la procedura adeguata per agire contro l'azienda o se stessi.