Qual è la differenza tra cultura nazionale e cultura aziendale?

La principale differenza tra la cultura nazionale e la cultura aziendale risiede nell'area delle aspettative da questi due concetti separati ma correlati.I due concetti sono separati perché rappresentano due concetti diversi.La cultura nazionale si riferisce alle vane di una nazione, che comprende aspetti come il problema della moralità, vestirsi, cibo, danza, canzoni, lingue e altre cose correlate.La cultura organizzativa si riferisce al modo in cui un'organizzazione è strutturata e gestita.Include fattori come il tipo di relazione tra dipendenti e management, il pacchetto di welfare per i dipendenti e il tipo di comportamento che l'azienda si aspetta dai suoi dipendenti.

Le differenze e le somiglianze tra cultura nazionale e cultura aziendale stanno diventando più intersecate con la crescitadi globalizzazione.Gli effetti della globalizzazione significano che le organizzazioni di varie nazioni stanno creando un negozio in diversi paesi.In effetti, le possibilità per le culture nazionali e le culture organizzative di scontrarsi negativamente sono ingrandite quando le organizzazioni sono situate in paesi con culture nazionali molto diverse.Ad esempio, un'organizzazione con una cultura organizzativa che si aspetta che i suoi dipendenti si vestino in cause commerciali intelligenti può solo essere in conflitto con la cultura di una nazione in cui i cittadini possono andare a lavorare indossando abiti tradizionali.

Un'altra area in cui la cultura nazionaleE la cultura aziendale può scontrarsi nel settore dell'orario di lavoro.Se un paese ha una cultura nazionale di osservare un periodo di riposo o una siesta nel pomeriggio per un po ', questo può scontrarsi con una cultura organizzativa che consente ai suoi dipendenti solo di fare una pausa di 30 minuti per pranzo.Una cultura nazionale potrebbe aspettarsi che una madre in attesa di rimanere a casa per almeno un anno dopo aver dato alla luce la cura del nuovo bambino.Al contrario, la cultura organizzativa potrebbe essere che una donna abbia solo un congedo di maternità di tre mesi.

La migliore politica per un'azienda che cerca di stabilirsi all'estero è assicurarsi che scelga i paesi con culture nazionali che corrispondono da vicino alla sua cultura organizzativa.In situazioni in cui il paese in questione offre opportunità redditizie per l'organizzazione, tale organizzazione potrebbe dover adeguare la sua cultura organizzativa per accogliere la cultura nazionale del paese.Un esempio è una compagnia petrolifera che stabilisce principalmente i suoi uffici in paesi con riserve di petrolio greggio.Questi tipi aziende spesso considerano la differenza tra la cultura nazionale e la cultura aziendale.Questo perché le riserve di petrolio potrebbero essere situate in luoghi con culture nazionali che differiscono molto dalle loro culture organizzative.