Quali sono i diversi tipi di programmi di comportamento organizzativo?

Il comportamento organizzativo è lo studio di come i dipendenti agiscono all'interno di un'organizzazione e di come interagiscono i dipendenti e l'organizzazione.Le istituzioni educative come college e università specializzate nel mondo degli affari hanno maggiori probabilità di offrire programmi di comportamento organizzativo.Tali programmi includono lauree, lauree, dottorati e certificati nel comportamento organizzativo.Ogni programma di laurea o certificato potrebbe concentrarsi su sottoinsiemi specifici della teoria del comportamento organizzativo, tra cui globalizzazione e diversità, teoria motivazionale, gestione delle prestazioni, dinamiche di gruppo, leadership e gestione del cambiamento.

Alcuni programmi di comportamento organizzativo coinvolgono lo studio dell'impatto della globalizzazione su aziende e dipendenti.La crescita di aziende che coprono i confini internazionali ha portato a forze di lavoro multiculturale.Gli studi sulla diversità insegnano agli studenti come lavorare all'interno di una forza lavoro multiculturale.Le lezioni nel comportamento delle organizzazioni globali aiutano gli studenti a capire come le aziende funzionano nell'ambiente aziendale internazionale.

La teoria motivazionale è un'altra materia che viene esplorata dagli studenti nei programmi di comportamento organizzativo.Gli studenti della teoria motivazionale apprendono i diversi modi in cui le organizzazioni possono motivare i dipendenti.Gli elementi della teoria motivazionale includono soddisfazione sul lavoro, prestazioni dei dipendenti, supporto organizzativo, premi intrinseci e premi estrinseci.Esistono diverse ideologie di teoria motivazionale distinte, quindi gli studenti di questo programma potrebbero conoscere la gestione scientifica, l'arricchimento del lavoro, il modello delle caratteristiche del lavoro e l'elaborazione delle informazioni sociali.

Centri di gestione delle prestazioni sulla definizione degli obiettivi e la valutazione dei dipendenti.Queste attività sono una parte vitale della teoria del business e sono un elemento fondamentale della maggior parte dei programmi di comportamento organizzativo.In questi programmi, gli studenti potrebbero imparare a fissare obiettivi per i dipendenti in base a una combinazione delle capacità dei dipendenti e degli obiettivi dell'organizzazione.I programmi di valutazione dei dipendenti si concentrano sull'insegnamento degli studenti i diversi sistemi utilizzati per valutare i dipendenti e come amministrare le valutazioni delle prestazioni oggettive.

Per definizione, i gruppi sono raccolte di due o più persone che lavorano insieme per raggiungere obiettivi comuni, quindi tutti i programmi di comportamento organizzativo sono effettivamente studi sulle dinamiche di gruppo.Alcuni programmi, tuttavia, si concentrano specificamente su come i dipendenti interagiscono all'interno dei team di lavoro e su come i team di lavoro interagiscono con altri elementi organizzativi.I programmi dinamici di gruppo potrebbero concentrarsi su come si formano i gruppi, scelgono i leader e progressi per diventare team efficaci.

Alcuni programmi di comportamento organizzativo sono progettati per preparare gli studenti a diventare leader organizzativi.I programmi di leadership insegnano agli studenti capacità di leadership, come organizzazioni e leader interagiscono e teorie sui tratti della leadership.I tratti generali di leadership organizzativa includono energia, ambizione, cura, affidabilità e capacità di potenziare gli altri.I programmi di leadership organizzativa potrebbero enfatizzare i leader di imprese storiche e difficili situazioni di leadership come la gestione del cambiamento, le fusioni e il lancio di nuove imprese.