Hva er de forskjellige typene organisasjonsatferdsprogrammer?

Organisasjonsatferd er studiet av hvordan ansatte opptrer i en organisasjon og hvordan de ansatte og organisasjonen samhandler.Utdanningsinstitusjoner som høyskoler og universiteter som spesialiserer seg i virksomhet, vil mest sannsynlig tilby organisatoriske atferdsprogrammer.Slike programmer inkluderer lavere grader, doktorgrad, doktorgrad og sertifikater i organisasjonsatferd.Hvert grad eller sertifikatprogram kan fokusere på spesifikke undergrupper av organisasjonsatferdsteori, inkludert globalisering og mangfold, motivasjonsteori, resultatstyring, gruppedynamikk, ledelse og endringsledelse.

Noen organisatoriske atferdsprogrammer involverer studiet av globaliseringens innvirkning på bedrifter og ansatte.Veksten av selskaper som spenner over internasjonale grenser har ført til flerkulturelle arbeidsstyrker.Diversity Studies lærer studentene hvordan de skal jobbe innenfor en flerkulturell arbeidsstyrke.Klasser i atferden til globale organisasjoner hjelper studentene å forstå hvordan selskaper fungerer i det internasjonale forretningsmiljøet.

Motivasjonsteori er et annet emne som blir utforsket av studenter i organisasjonsatferdsprogrammer.Studenter av motivasjonsteori lærer om de forskjellige måtene organisasjoner kan motivere ansatte.Elementer i motivasjonsteori inkluderer arbeidsglede, ansattes ytelse, organisatorisk støtte, iboende belønning og ekstrinsiske belønninger.Flere distinkte motivasjonsteori ideologier eksisterer, slik at studenter i dette programmet kan lære om vitenskapelig styring, jobbberikelse, jobbegenskapsmodellen og sosial informasjonsbehandling.

Performance Management sentrerer om målsetting og ansattes evaluering.Disse aktivitetene er en viktig del av forretningsteori og er et kjerneelement i de fleste organisatoriske atferdsprogrammer.I disse programmene kan studentene lære å sette seg mål for ansatte basert på en kombinasjon av de ansattes evner og organisasjonens mål.Ansattes evalueringsprogrammer fokuserer på å lære studenter de forskjellige systemene som brukes til å evaluere ansatte og hvordan de skal administrere objektive ytelsesvurderinger.

Per definisjon er grupper samlinger av to eller flere personer som jobber sammen for å oppnå felles mål, så alle organisasjonsatferdsprogrammer er faktisk studier i gruppedynamikk.Noen programmer fokuserer imidlertid spesielt på hvordan ansatte samhandler innen arbeidsteam og hvordan arbeidsteam samhandler med andre organisatoriske elementer.Gruppedynamiske programmer kan fokusere på hvordan grupper danner, velge ledere og fremgang for å bli effektive team.

Noen organisatoriske atferdsprogrammer er designet for å forberede studentene til å bli organisatoriske ledere.Lederprogrammer lærer studentene lederegenskaper, hvordan organisasjoner og ledere samhandler og teorier om lederegenskaper.Generelle organisatoriske lederegenskaper inkluderer energi, ambisjoner, omsorg, pålitelighet og evnen til å styrke andre.Organisasjonsledelsesprogrammer kan legge vekt på historiske bedriftsledere og vanskelige lederesituasjoner som endringsledelse, fusjoner og nye forretningslanseringer.