金色の手錠とは何ですか？

Golden Hand Cuffsは、企業が人々を忠実に保つために使用したり、会社にとどまることを奨励するツールです。企業が従業員を失うことを心配している場合、または特定の従業員を一定期間保持する必要がある場合、通常、主要な従業員と一緒に使用されます。彼らは、会社と状況に応じて、さまざまな形をとることができます。彼らは通常、金色の手錠として明示的にラベル付けされておらず、従業員はそれらを受け入れるように圧力をかけられる可能性があります。多くの企業は、有給休暇、ストックオプション、退職プランへの支払いなどのインセンティブを提供していますが、ゴールデンハンドカフはこれらのインセンティブを上げています。雇用主は、追加の教育の支払い、ストックオプションを増やし、従業員が滞在することを奨励するために他の措置を講じることを申し出ることができます。インセンティブは、従業員がより長く滞在することで報われ、去ることに対して罰せられる可能性があるように構成されています。これは、会社が定めた条件を終了しない従業員を罰することにより、辞任することを妨げるものとして機能します。同様に、企業は、従業員が特定の日付の前に去る場合、インセンティブを返済することも求めることができます。たとえば、雇用主は、少なくとも5年間働いていた後、従業員に学校に戻るために支払うことを申し出るかもしれませんが、学校を卒業してから5年以内に出発する場合は、従業員が退職した場合は返済を必要とします。彼らは会社に非常に満足しており、そこでの仕事を生涯にわたるキャリアにするつもりかもしれません。彼らにとって、そのようなインセンティブを受け入れない理由はありません。実際、金色の手錠を受け入れると、給与と退職給付が大幅に増加する可能性があります。これらの従業員は、社内でキャリアを築く際にインセンティブを有利に使用できます。福利厚生を失ったり返済したりしたくないと、人々がより良い仕事の申し出を断ることを強制することができ、人々がさまざまな種類の仕事を探すのを思いとどまらせるかもしれません。一部の従業員は、後に会社が提供するメリットを受け入れたことを後悔しており、利益の短期的な利点を受け入れることでキャリアを制限していることを恐れています。一部の企業は、追加の利益のために6か月余分に滞在するという要求のような短期の金色の手錠を提供し、長期にわたって会社を閉じ込めることと、最も必要なときに主要な従業員を失うこととのバランスをとることを提供しています。