アウトソーシングの影響は何ですか？

アウトソーシングとは、社内の内部ビジネス機能を会社の外部の第三者に契約する行為です。アウトソーシングという用語は技術的に外部契約を指すことができますが、通常、低コストのプロバイダー、特に開発の少ない国にあるサービスの契約を指します。アウトソーシングの影響は広範囲に及び、この行為はマイナスの結果と利益をもたらします。雇用を外部委託する会社にとって、この法律はコストを削減することを許可しているため、利益の増加につながり、廃業を避けることができます。その企業地域または国の失業率は増加し、おそらくその経済を傷つけますが、サードパーティの労働者が雇われている国では反対の影響が見られます。それは、会社が低賃金、発達の少ない国の労働者を契約できるようにするため、国。これらの国はまた、手数料を削減し、労働者の生産量を増やすことができる緩い規制を持っているかもしれません。このようなLAX規制には、残業給与の委任がなく、週の長期労働など、存在しないまたは限られた労働法が含まれる場合があります。労働のコストが低いため、会社は自国や別の先進国よりも労働に費やす費用が少ないため、企業はより大きな利益を上げることができます。アウトソーシングの影響は、いずれかの国の経済にさらに到達します。ただし、同社の出身国に対するアウトソーシングの影響は、一般的に否定的です。同社はその仕事をアウトソーシングしているため、地元の従業員を雇用していないため、国の失業率に貢献できます。開発されていない国に、多くの地元の労働者を失業率に直接送ります。この法律は「海外の出荷職」と呼ばれることがありますが、サードパーティの労働者は海外ではないかもしれません。他の場合には、会社は自国で拡大するのではなく、開発のあまり発達していない国に事業を拡大することを選択する場合があります。。工場作業の場合、外部委託の決定は、開発されていない国の緩い大気質規制と環境規制の影響を受ける可能性があります。これは、全体的な人件費の低下に加えています。彼らはまた、作業をアウトソーシングすることで、コストを低く抑えることができると主張するかもしれません。これは、問題の製品やサービスの価格を低く抑えるのに役立つかもしれませんが、多くの人々は、それらの貯蓄は会社の収益に直接送られる傾向があると主張しています。