アウトソーシングサービスの長所と短所は何ですか？

company企業が誰かを処理することを望まない仕事をする請負業者です。これらのサービスを利用することで、従業員の福利厚生のコストを排除したり、企業がより小さなスペースで事業を営むことができるように、幅広い給付を提供できます。ただし、プロジェクトの完了に対する制御の減少や地元の雇用へのマイナスの影響など、いくつかの欠点があります。たとえば、健康保険と育児の払い戻しは、潜在的な従業員が頻繁に求める利益です。ただし、請負業者は一般に、企業にこれらの費用の負担を負うために協力することを依頼しません。小規模な労働力により、企業はより小さなスペースで運営することができ、支払う必要のある家賃または住宅ローンの量を減らします。また、請負業者は通常、独自の供給を使用しています。つまり、企業はプロジェクトを完了するために必要な家具、機械、その他のアイテムにそれほどお金を費やす必要はありません。そのタスクは、彼女が完了する方法を知らないことを発生する可能性があります。これにより、彼女の雇用主は、トレーニングの代金を支払うか、その特定のタスクを外部委託するかなどのジレンマを残す可能性があります。これにより、プロジェクトの完了を遅らせ、追加費用が発生する可能性があります。企業がアウトソーシングサービスから労働力を取得すると、一般に、より広範なスキルと専門知識に迅速にアクセスできます。autsourtingサービスの短所の1つは、企業に不確実性の増加にさらされる可能性があることです。これは、請負業者がオフサイトで動作する場合に特に当てはまります。従業員を監視することができ、課題の過程で進捗を評価できます。従業員ではない人が別の場所でタスクを完了する責任があり、そうしないと雇用を失うというリスクがない場合、仕事が不十分であるか、まったく行われないというリスクがあります。.企業がアウトソーシングサービスを特に大規模に使用している場合、現地の雇用率に悪影響を与える可能性があります。これは、地域経済にマイナスの影響を与えることにまで及ぶ可能性があります。企業がこれらのタイプの問題を作成すると、最終的にそのビジネスを損なう可能性のあるかなりの否定的な宣伝が発生する可能性があります。