採用の仕事を得るにはどうすればよいですか？

募集の仕事を得るための4つのステップがあります。中等後のトレーニング、関連する仕事の経験、申請書の提出、就職面接プロセスの完了です。採用の仕事には、兵役と雇用リクルーターの2種類があります。兵役のリクルーターは軍隊のために働き、軍隊に参加するための適格な候補者を積極的に探して連絡します。雇用リクルーターは、雇用主と協力して、新しい従業員を見つけて雇うのを支援しています。自然に外向的であり、幅広い人々と交流することを楽しんでいて、このキャリアに対する最大の満足を自発的に報告しています。採用担当者は、雇用会社、エグゼクティブリクルートメント会社、または軍のさまざまな支部で働くことができます。幅広い採用会社が利用可能であり、通常は職種または業界のいずれかに焦点を当てています。たとえば、ヘッドハンティング会社は、エグゼクティブまたは上級管理職にのみ関心のある採用会社です。テクノロジーに焦点を当てた企業は、情報技術セクターの企業向けに積極的に採用しています。これらのポジションは、上級管理職から特定の技術的スキルにまで及びます。cult採用の仕事に対応するためには、中等後のトレーニングをお勧めします。ほとんどのエグゼクティブ検索会社は学士号を必要としますが、他のすべての企業はコミュニティカレッジの卒業証書を受け入れます。採用担当者になるためのトレーニングプログラムはありません。中等後の教育は、英語から化学に至るまで、あらゆる分野にあります。軍事採用の仕事は、軍隊にいる人のみが利用できます。他の人とのやり取りを必要とするポジション、販売またはサービスの提供は、このキャリアで非常に役立ちます。多くの候補者は、貴重なビジネスコンタクトを獲得し、販売戦略を実践するために、大規模な慈善団体で働くことを志願しています。recurity募集の仕事は、通常、新聞またはジョブリストWebサイトにリストされています。採用担当者になるために必要なある程度の活動が必要であることを覚えておくことが重要です。成功した戦略は、お住まいの地域、または実務経験がある業界の主要な採用会社を調べることです。会社への関心を示す手紙を提出し、ビジネス会議を手配します。このタイプの仕事にはかなりの量の自己動機が必要であり、潜在的な雇用主にそれを実証することが重要です。interviewインタビュープロセスの準備をするときは、リクルーターの立場には他の人へのインタビューが含まれていることを忘れないでください。答えが準備ができていることを確認してください。そして、あなたは落ち着いていて、組織化され、コントロールされています。インタビュアーのために準備された質問のリストを持ち、手元のタスクに集中し続けてください。