海外でデザインの仕事を得るための最良のヒントは何ですか？

design海外での設計ジョブを取得することに興味がある人は、さまざまな方法でチャンスを増やすことができます。1つは、彼らが働きたい地域の市場、言語、文化的規範をよく理解することです。もう1つは、候補者の資格を、母国の用語に不慣れな人に明確に説明する専門家の履歴書を作成することです。電子的に共有できる強固なポートフォリオは、候補者の能力を表示するのにも役立ちます。ある大陸で良いデザインと見なされるかもしれないものは、別の大陸にとっては華やかすぎるかもしれません。同様に、ある領域で高度であると見なされるデザインは、別の領域では十分にエッジの効いたものではないかもしれません。海外でのデザインの仕事を探しているとき、候補者は、雇用を求めている地域の基準と好みを明確に理解していることを確認する必要があります。ほとんどの先進国のビジネスコミュニティは通常、少数の一般的な言語の1つに堪能ですが、少なくとも会話的に母国語を話す候補者は優位を持っている可能性があります。さらに、一部の分野では、母国語を把握することは、一般的に話されている唯一の言語であるため、成功に不可欠です。特定の領域で条件とルールを確実に理解することは非常に重要です。これは、エンジニアリング、製品、建設設計などの位置に特に当てはまります。雇用主が対面のインタビューを手配するのがより困難であるため、海外でのデザインの仕事に応募するときは二重です。履歴書は簡潔である必要がありますが、すべての候補者の資格と教育を明確に示す必要があります。文化的または言語的な違いのためにポジションのタイトルまたは学位が不明な場合、候補者は簡単な説明を提供することを検討する必要があります。実際、雇用主は候補者にポートフォリオを個人インタビューに持ち込むように依頼することがよくあります。これは、海外での設計ジョブを申請するときにあまり簡単には達成できないため、候補者がポートフォリオの電子バージョンを持っている場合に役立ちます。これにより、潜在的な雇用主はインターネットまたは他の電子メディアでポートフォリオを表示することができ、候補者が複数の物理的なポートフォリオを作成して出荷することを防ぎます。