研修生と見習いの違いは何ですか？

traineeeseeeseeeshipsと弟子が定義される方法は、それらが嘘をつく管轄権によって異なります。一部の国では、2種類の職業教育を明確に区別しています。他の国は、この用語を交換可能に、または少なくとも一貫性のないものに使用する傾向があります。一般的に、研修生と見習いの違いは、問題の取引の種類、プログラムを完了するのに必要な年数、教育経験の組織化、およびプログラムの補助方法に関係しています。各国に特に。一部の国では、伝統的な伝統的な貿易に基づいた見習いを持っています。そこでは、見習いがマスタートレーディングマンの監督の下で貿易を学びます。他の国は、教室と実地訓練の組み合わせを提供する政府が支援する職業訓練イニシアチブにもっと傾いています。これらのさまざまなアプローチは、研修生と見習いの違いが普遍的に確立されていないことを意味します。従来の貿易の仕事はまだ見習いと呼ばれていますが、サービス指向の職業教育は訓練と呼ばれる傾向があります。通常、電気技師、大工、メカニック、シェフのトレーニングは、例えば、通常、見習いトレーニングと呼ばれます。一方、たとえば、小売、ホスピタリティ、ビジネス産業でのトレーニングは通常、研修生と呼ばれます。一部の場所では、公式の見習いは完了するのに3〜4年かかります。逆に、Traineeshipsは、完了するのに1〜3年しかかからない場合があります。研修生の期間が短くなるのは、このカテゴリに該当する作業の種類のサービスベースの性質を反映しています。教育経験は、見習いをマスタートレードマンと一致させます。経験が個別でない場合、それは小さなグループ、または単一のマスターが特定の知識を伝えるために直接協力できる人の数に向かう傾向があります。比較的研修生は、より大きなグループトレーニングに向かう傾向があります。ほとんどの情報は教室の設定で伝えることができます。たとえば、米国では、政府が後援するトレーニングプログラムは、たとえ貿易ベースであっても、研修生と呼ばれる傾向があります。これは、プログラムをサポートする政府の資金が、資金の割り当てをトレーニングの奨学金または単に訓練するドルと呼んでいるためです。見習いラベルは、独自のプログラムを実行する貿易組織が使用する傾向があります。