eラーニングマネージャーは何をしますか？

eラーニングマネージャーの義務と責任には、多くの場合、企業向けのeラーニングプログラムの監督と実施のさまざまな側面に関与する多くの異なるタスクを含めることができます。これらのマネージャーは、多くの場合、人事（HR）と情報技術（IT）に関連する役割を組み合わせて、eラーニングソフトウェアを通じてトレーニングプログラムを作成および管理します。彼らは通常、会社が使用する最終的なトレーニングプログラムを作成するために、テキストと画像とともに提供されるオーディオとビデオのコンテンツを利用する必要があります。会社のeラーニングマネージャーは、これらのプログラムの実装を監督し、そのようなトレーニングコースの結果を評価し、必要に応じてソフトウェアを調整する必要がある場合があります。eラーニングソフトウェアとプラクティス。このタイプのソフトウェアは、Webベースおよびコンピューターベースのトレーニングアプリケーションを通じて、企業のさまざまな側面の従業員とマネージャーに指示するために使用されます。eラーニングマネージャーは通常、さまざまなソフトウェアパッケージを利用してこれらのトレーニングセッションを作成します。これには、初歩的なソフトウェアプログラミングとeラーニングソフトウェアの理解が必要になる場合があります。これらのマネージャーは通常、そのようなプログラムにどの資料が含まれているか、教えられるかを通知され、この情報を使用してプログラム自体を作成します。最終eラーニングモジュールへの組み込み用。その後、マネージャーはこのコンテンツ、テキスト、静止画像を利用して、従業員または他のマネージャーが使用する最終レッスンを作成します。これらは多くの場合、情報を提供するインタラクティブなレッスンであり、レッスンで提供される資料のレビューとして機能するテストまたはクイズで頻繁に頂点に達します。eラーニングマネージャーがこれらのトレーニングプログラムを作成すると、通常、企業全体にプログラムを展開する前にソフトウェアにエラーやバグがないことを確認するために複数回それらを通過します。ソフトウェアをトレーニングするか、他の人にソフトウェアの管理方法を指示します。これにより、単一のマネージャーは、そのようなソフトウェアを使用して複数のHRアソシエイトを適切にトレーニングすることができます。eラーニングマネージャーは、レッスンの終了時に従業員がレビューまたはテストでどの程度うまく行っているかをしばしば評価し、トレーニングプログラムの有効性を分析するためにメトリックなどの情報を使用します。この情報を使用すると、これらのマネージャーはトレーニングプログラムを変更し、以前の資料を改善する新しいバージョンを引き続き繰り返すことができます。