給与コーディネーターは何をしますか？

給与コーディネーターは、従業員を補償し、雇用税を支払うためのシステムを管理します。これには、通常の賃金で機能する処理時間が含まれますが、払い戻しの管理、額の計算の計算、ボーナスやその他の1回限りのチェックも含まれます。コーディネーターの仕事の実際の範囲は、会社の組織構造に依存します。多様化された会計部門を持つ大企業は、通常、給与コーディネーターを厳密に処理する義務を割り当てます。専用の会計や人事部門のない中小企業は、コーディネーターが従業員に支払い、福利厚生を追跡するために必要なすべてを行うことを期待するでしょう。タスクは、多くの方向から高度に規制されています。雇用主は、スケジュールに従って、合意された金額で従業員に従業員に支払うこと、および残業を適切に補償することを法律で義務付けられています。また、企業は、地方政府および地域政府に適切な雇用税を支払うことも法律で義務付けられています。さらに、税務当局は、企業が政府によって事業費用が監査された場合に備えて従業員が時間の証明を維持することを要求しています。給与コーディネーターは、確立されたスケジュールに従って従業員を支払うプロセスを管理するために特別に雇われた専門家です。これには、タイムシートの収集、レビュー、アーカイブ、時間報告プロセスの正確性の確認、通常の給与と残業の支払いのために適切な承認が整っていることを確認します。最終的に、コーディネーターは支払いの包装と従業員への配送を担当します。小切手を削減し、電子預金を従業員の銀行口座に手配することは、給与計算の典型的な方法です。時間の計算は財務スプレッドシートに保持され、小切手は社内で実行され、納税は税務機関との直接的なビジネスアカウントを通じて行われます。ただし、ビジネスが特定の容量に達するとすぐに、このように給与を管理することは不可能になります。次のレベルの給与コーディネーターは、ある種の給与ソフトウェアを実行するか、給与処理会社と協力する責任があります。システム全体がコンピューター化されていることを除いて、タスクは基本的に同じです。会社の運用構造に応じて、給与コーディネーターは、退職プランへの蓄積された拠出など、従業員に支払うべき給付の会計を維持することが期待できます。彼は、賃金やその他の問題について、従業員からの費用の払い戻しと処理の追跡と実行を任されることができます。コーディネーターは、会計および人事担当者と協力して、これらの補助タスクを果たすか、状況に応じてこれらの部門の献身的なスタッフの代わりに運営されることもあります。