グループ保険の利点は何ですか？

sguald個々の保険プランと比較して、グループ保険には多くの利点があります。これらは一般に、計画のコストが低いと考えられており、既存または新しい条件に基づいて計画がキャンセルされないことを保証します。多くの職場または他のグループは、グループ保険プランをメンバーに提供しています。その後、多くの人々が保険を購入しているため、計画を管理するための費用は下がり、理論的には保険プランのメンバーに渡されます。多くの場合、雇用主またはグループは計画のコストのすべてまたは一部もカバーするため、メンバーは非常に低いまたは存在しない毎月のプレミアムを持っている可能性があります。カバレッジが提供される前の身体検査または健康評価の種類。職場のようにグループのメンバーである人々は、民間保険に不適格になる可能性のある既存の条件がある場合でも、保険の対象となります。グループ保険に加入している間に人々が重度に病気になったり、負傷したりした場合、この理由のためにキャンセルすることはできません。これは非常に安全なタイプの健康保険です。さらに、人々が何らかの理由で職を失った場合、Cobra（連結オムニバス予算調整法）の下で継続的な補償の対象となる可能性があります。繰り返しますが、民間保険はこのオプションを提供しません。一部の人々は、グループ保険の欠点として選択肢の不足を挙げていますが、一部の大企業は異なる従業員にさまざまな選択肢を提供しています。たとえば、医師に頻繁に行かない若い健康な従業員は、保険金と控除額が低いプラン、または保険プランの一部としての健康貯蓄口座を選択するオプションがあるのに対し、高齢者は年配の人を選択することができます。健康上の懸念により、控除可能なより多くのヘルスケアオプションを備えたプランを選択できる可能性があります。すべて同じグループプランの下にあります。多くの場合、これらの企業は毎年の税制上の優遇措置を利用できます。これは、お金を節約し、グループ保険の購入コストを削減するのに役立ちます。さらに、雇用主が自分の健康と幸福を本当に気にかけているように感じるとき、従業員の士気と満足度を高めるのに役立ち、自分の健康と家族の世話をする選択肢があることを保証します。