現金手当とは何ですか？

現金手当とは、食事、旅費、オフィス用品などの事業費を賄うために、雇用主が従業員を前もって譲る割り当てられた金額です。現金手当は、領収書を収集し、小規模または頻繁な支出を払い戻すよりも、会計の方が簡単です。従業員は通常、払い戻しを待つことができず、企業のクレジットカードではなく現金で食事やタクシーに支払う方がより実用的です。彼らが定期的に購入しない場合。昼食の仕事、遅い会議の後、緊急プリンターカートリッジなどのその他の偶発的な費用の後に、仕事の昼食、タクシーの家の支払いに使用できます。仕事のために定期的に旅行する従業員は、車のマイレージ手当に伴う可能性のある食事に割り当てられた固定金額を持っている場合があります。従業員がより高価な食事をすることを好む場合、彼らは自分の資金との違いを支払わなければなりません。同様に、従業員がより軽い食事を好む場合、違いをポケットに入れることができます。金額は前もって提供されるため、すぐに本に入力できます。ドキュメントには領収書は必要ありません。これは、お金を使うかどうかにかかわらず、従業員の特権であるためです。これにより、従業員は現金手当で予算を超えることができず、一般的な費用も削減できないため、事務処理とボラティリティが削減されます。従業員に現金を提供することは通常、士気を高め、従業員の価値を検証するのに役立つため、高く評価されています。従業員は、昼食にクライアントを招待するという複雑さを減らすなど、現金の利便性を享受しています。同様に、ほとんどの従業員は、事業費や小さな払い戻しを追いかける時間に自分のお金を費やすことを好みません。多くの貯蔵スペースを持っていない中小企業は、現金手当を使用して、従業員が必要に応じてオフィス用品を購入できるようにすることができます。一部の国では、彼らは事業費として控除可能である可能性があります。資本コスト手当が適用される場合があります。これは、現金で購入したものに応じて、購入の元の価値から減価償却です。他の国では、宗教団体が1つ以上のメンバーのリビングスペースに現金で支払うことを許可し、この価値を牧師媒体として控除することを許可しています。