年金信託基金とは何ですか？

Pension Pension Trust Fundとは、雇用主とその従業員の両方から、従業員への将来の支払いに資金を提供するように設計された従業員の両方からの資金のプールです。通常、従業員によって救われるのではなく、主に雇用主によって提供される年金に使用されます。年金信託基金は、お金の管理方法と割り当ての方法を支配する関連する国内法の下で運営されています。民間年金制度には、通常は従業員の個人、金融会社が運営する民間計画を節約します。この最も一般的な例は、個々の退職協定における米国での例です。雇用主が計画に持っている唯一の関与は、従業員の賃金からお金を差し引き、計画に送ること、そして場合によっては雇用給付の形態として計画に余分なお金を寄付することです。貯蓄、投資、年金の提供のプロセス全体が雇用主によって管理されている会社年金制度です。通常、これは年金信託基金を通じて行われます。雇用主は受託者として行動し、従業員である入植者に代わってお金を保持します。受託者はお金を法的に管理していますが、信託基金の規則は、彼らに入植者の利益のために行動することを強制し、合意された手続きに従うことを強制します。投資のために一緒にプールされる複数の従業員の。これにより、管理コストが削減されます。また、資金投資家により多くの交渉力を与えることができます。つまり、より有利なレートで投資を売買できる可能性があります。理論的には、雇用主はそれ自体の目的のために基金のお金を使用することはできません。実際には、これは場合によっては発生しており、多くの国が虐待を防ぐために厳しい規制をもたらしています。多くの場合、退職時に従業員の給与に基づいています。これは、年金が投資のパフォーマンスに依存するほとんどのプライベートプランとは対照的です。これにより、投資が計画されていない場合、年金信託基金が保証された年金を支払うのに十分なお金がないかもしれないというリスクが生まれます。場合によっては、年金信託基金のセットアップは、退職した人々の年金を提供するために、現在の従業員から投資されたお金に依存しています。これは、退職年齢に達した団塊世代などの人口統計の変化が、従業員と退職者の間に不均衡を生み出す場合に問題があります。