Co je to penzijní svěřenecký fond?

Penzijní svěřenecký fond je kombinovaný fond peněz od zaměstnavatele i jeho zaměstnanců, kteří mají financovat budoucí platby zaměstnancům.Obvykle se používá pro důchody, které zaměstnavatel poskytuje především zaměstnavatelem, než je uložen zaměstnancem.Penzijní svěřenecký fond působí podle příslušných národních zákonů, které upravují, jak jsou peníze kontrolovány a přidělovány.

Ve většině zemí existují dva hlavní typy penzijního plánu.Soukromý penzijní plán zahrnuje jednotlivce, obvykle zaměstnance, ukládajícího do soukromého plánu provozovaného finanční společností.Nejběžnějším příkladem toho ve Spojených státech v individuálním odchodu do důchodu.Jediným zapojením zaměstnavatele s plánem je odečíst peníze ze zaměstnanců mzdy a poslat je do plánu a v některých případech přispět k plánu navíc jako formu výhod zaměstnanosti.

Druhý typ plánuje penzijní plán společnosti, kde zaměstnavatel kontroluje celý proces úspor, investic a poskytování důchodů.Obvykle se to provádí prostřednictvím penzijního svěřeneckého fondu.Zaměstnavatel působí jako správce a drží peníze jménem Startora, který je zaměstnancem.Přestože správce má právní kontrolu nad penězi, pravidla svěřeneckého fondu je nutí jednat v zájmu nastartovatele a dodržovat dohodnuté postupy.

Jednou z hlavních výhod penzijního svěřeneckého fondu je to, že umožňuje peníze z úspor důchodůvíce zaměstnanců, kteří mají být společně sdruženi pro investice.To může snížit správní náklady.Může také poskytnout více vyjednávací síly investorům fondů, což znamená, že mohou být schopni koupit nebo prodávat investice za příznivější sazby.Teoreticky zaměstnavatel nebude schopen používat peníze ve fondu pro své vlastní účely.V praxi se to stalo v některých případech a mnoho zemí přineslo přísnější předpisy, aby se zabránilo zneužívání.důchod, často založený na platu zaměstnanců po odchodu do důchodu.To je v rozporu s většinou soukromých plánů, kde důchod závisí na tom, jak dobře investice fungují.To vytváří riziko, že penzijní svěřenecký fond nemusí mít dostatek peněz na to, aby zaplatil zaručené důchody, pokud investice nejedou tak dobře, jak se plánuje.V některých případech se zřízení penzijního svěřeneckého fondu spoléhá na peníze investované současnými zaměstnanci, aby poskytly důchody lidí, kteří odešli do důchodu.To může být problematické, pokud demografické změny, jako jsou Baby Boomers dosahující věku odchodu do důchodu, vytvoří nerovnováhu mezi zaměstnanci a důchodci.