賃金保険とは何ですか？

wase賃金保険は、一部の国で制定されたアイデアであり、他の国では単に提案されているアイデアです。特に産業の大幅な減少のために、失業が起こったときに何が起こるかという問題に対処し、労働者は同じ賃金率で新しい仕事を見つけることができません。人々を仕事に戻したいという願望は強いですが、低賃金は他の場所で仕事をすることの棒になる可能性があります。これに対処するために、おそらく賃金差の50〜75％の給与補助金が数年間労働者に与えられる可能性があります。これは、人々がより早く仕事に戻るのに役立ちます。。カナダでは、従業員は失業から26週間以内に仕事に戻ると、収益補足プロジェクトを使用できます。このプロジェクトは時間制限であり、2年間続き、以前の収益および現在の収益において大きな格差に対処するためにあまりしません。賃金の差については、最大250ドル（1か月あたり約230ドル（USD））しか与えられず、最大額は賃金損失の75％を評価することで決定されます。一部の人々は、これよりもはるかに高い賃金損失を持っている可能性があり、これにより、プログラムの仕事に戻るインセンティブが少なくなります。これらの提案のいずれかの利益。あらゆる種類の追加の政府資格プログラムを開始することを切望していない人もいれば、労働者を職場に戻したり、失業率を失いたり、福祉などの他の資格プログラムを利用したりすることが役立つかもしれないと考える人もいます。提案された計画が十分に進んでいないと主張する人は、雇用主が従業員に感じる道徳的義務を排除し、労働者を解雇し、より安価な場所または国外に移動することを奨励する可能性があると単純に賃金保険に加入することができると強く主張しています。賃金保険は、必ずしも1つの政党からのみ支援を得るわけではないことは興味深い。たとえば、2008年の大統領選挙で、共和党と民主党はこのアイデアに対する支持を表明しました。概念的には、このアイデアは他の人ではなく、一部の人にアピールしており、政治的指向に基づいて対応を予測するのは必ずしも容易ではありません。これらには、高齢労働者向けの代替貿易調整支援プログラムが含まれます。新しい仕事に再訓練することができない年配の労働者の場合、米国は介入し、より低い賃金の仕事で2年間の補助金を提供するかもしれません。これにより、賃金の損失の最大50％が年間5000米ドル以下でカバーされる可能性があります。sealth人々がこの用語を聞いたときに考えるかもしれない賃金保険の他のいくつかの形態があります。たとえば、失業保険は、失業者になる労働者を保護する形態です。失業と賃金保険の主要な違いは、賃金保険が従業員が稼ぐ賃金または給与を保護し、従業員が新しい仕事に移行したとしても、これを特定の割合で維持しようとすることを目指していることです。