O que é seguro salário?
O seguro salarial é uma idéia promulgada em alguns países e apenas proposta em outros. Ele aborda a questão do que acontece quando ocorre a perda de emprego, especialmente devido a grandes declínios nas indústrias, e os trabalhadores não conseguem encontrar um novo emprego na mesma taxa de pagamento. O desejo de levar as pessoas de volta ao trabalho é forte, mas o salário mais baixo pode ser um bar para levar o trabalho em outro lugar. Para resolver isso, um subsídio salarial de talvez 50-75% da diferença salarial pode ser dado ao trabalhador por alguns anos, o que ajuda as pessoas a voltar ao trabalho mais cedo.
Como mencionado, existem alguns programas de seguro salarial em operação. No Canadá, os funcionários podem usar o projeto de suplementos de ganhos quando retornarem ao trabalho dentro de 26 semanas após o desemprego. O projeto é limitado, dura dois anos e não faz muito para lidar com grandes disparidades nos ganhos anteriores e atuais. Ele só dará um máximo de dólares de US $ 250 (cerca de US $ 230 dólares (USD)) por mês para diferenças salariais, e o valor máximo é determinado By Avaliando 75% da perda de salário. Algumas pessoas podem ter perdas salariais muito mais altas do que isso, o que tornaria o programa menos incentivo para voltar ao trabalho.
Planos semelhantes para seguro salarial foram propostos em lugares como os EUA, e existe um argumento saudável que existe sobre o benefício de qualquer uma dessas propostas. Alguns não estão ansiosos para iniciar nenhum tipo de programa adicional de direitos governamentais, enquanto outros acham que pode ser útil levar os trabalhadores de volta ao trabalho e fora de quaisquer rolos de desemprego, ou aproveitar outros programas de direito, como o bem -estar. Muitos afirmam que nenhum plano sugerido foi longe o suficiente, e outros argumentam com força que a implementação do seguro salarial pode simplesmente eliminar qualquer obrigação moral que os empregadores possam sentir para os funcionários e incentivá -los a demitir trabalhadores e se mudarem para locais mais baratos ou fora do país.
É interessante que o salário insuraO NCE não ganha necessariamente apoio de apenas um partido político. Por exemplo, na campanha presidencial de 2008, os republicanos e democratas expressaram algum apoio à idéia. Conceitualmente, a idéia atrai alguns e não outros, e nem sempre é fácil prever a resposta a ela com base na orientação política.
Existem alguns programas de proteção salarial muito limitados nos EUA. Isso inclui o programa alternativo de assistência de ajuste comercial para trabalhadores mais velhos. Para os trabalhadores mais velhos que não podem ser atualizados para novos empregos, os EUA podem intervir e oferecer um subsídio de 2 anos em um emprego de salário mais baixo. Isso pode cobrir até 50% dos salários perdidos em não mais de US $ 5000 por ano.
Existem outras formas de seguro salarial que as pessoas podem pensar quando ouvem esse termo. Por exemplo, o seguro -desemprego é uma forma de proteger o trabalhador que fica desempregado. A principal distinção entre desemprego e seguro salarial é que o seguro salarial visa proteger o salário ouSalário que um funcionário ganha e tentando manter isso em uma certa porcentagem, mesmo quando o funcionário passa para um novo trabalho.