減損評価とは何ですか？

defail障害評価とは、誰かが完全な能力に取り組むことを妨げる身体的または精神的障害の重症度を測定するために使用されるスケールです。通常、評価は、怪我や障害に失われた能力の割合として提示されます。格付けにより、個人がどのレベルの障害支払いが権利を与えられているか、または労働者の補償が正当化されるかどうかを決定します。障害の評価は、怪我や障害の感情的な影響ではなく、仕事を続ける能力を測定する公平なガイドラインに基づいている必要があります。減損評価は管轄区域によって異なり、民間および軍事システムには異なるスケールが使用されます。負傷者は、引き起こされた損害を評価する医師を見ます。その評価は、労働者が現在奪われている能力の割合として提示されます。たとえば、労働者が産業事故で足を失った場合、従業員がその仕事を続けるために能力の割合が高いことがあります。重大な減損格付け率は、より高い労働者の補償給付または同様の形態の保険に変換される可能性があります。。この段階では、労働者が恒久的な障害給付を受けるべきかどうかを判断するために、最終的な減損評価を割り当てることができます。保険会社、米国社会保障局、または他の国の同等の政府機関は、完全または部分的な永続的な障害の支払いが正当化されるかどうかを判断するためにこの最終格付けを要求しています。障害の評価は精神的苦痛を評価するためにも使用できますが、これらの評価は、障害が常に容易に明らかではないため、身体的怪我の評価よりも主観的になります。たとえば、労働者の指が切断されたときに雇用への影響を評価するのは比較的簡単です。抑うつがどのように人が自分の仕事を続けるのを防ぐかを判断する方が難しいかもしれません。このシステムは、公平性を怪我の評価に導入することを目的としているため、1人の負傷は、障害の評価試験を行う医師に基づいて、より多くの補償をもたらさないことを目的としています。この本はまた、精神障害を評価するためのガイドラインを提供しますが、法的学者は評価の主観性を考慮して、これらの評価の格差を頻繁に示しています。障害の決定は場所によって異なる場合があります。さらに、米軍は民間部門や他の政府機関とは異なる格付けシステムを使用しています。民間システムと同様に、格付け障害の米国退役軍人局のスケジュールは、負傷に失われた能力の割合を決定します。負傷または障害は兵役の結果として発生したに違いありません。格付けには、民間の雇用能力に対する苦痛の影響が含まれています。