직원의 인식에 영향을 미치는 요인은 무엇입니까?

직원의 인식은 직장의 품질에 큰 차이를 만들 수있는 요인입니다.직원들이 고용주, 업무 및 해당 직장 내의 관계를 긍정적 인 것으로 간주 할 때, 직원이 생산적이며 오랫동안 고용주와 함께있을 가능성이 높습니다.회사와 근무 환경에 대한 부정적인 인식으로 인해 자격을 갖춘 직원이 다른 곳에서 기회를 찾을 수 있습니다.직원의 인식에 영향을 줄 수있는 요인 중 일부는 고용주가 직원과 얼마나 잘 의사 소통하는지, 근로 조건의 성격, 일반적으로 비즈니스의 정책 및 절차, 관리자, 직원 및 동료간에 얼마나 신뢰와 존중이 있는지를 포함합니다..또한, 지불 한 혜택과 할당 된 작업과 관련된 방법은 직원의 인식에 큰 영향을 줄 수 있습니다.

많은 사람들에게는 작업 환경 내에서 명확하고 간결한 의사 소통이 필수적입니다.고용주가 각 당사자와 정보를 상대방과 공유 할 수있는 직원과의 커뮤니케이션 채널을 만들지 않도록 선택하면 회사에 대한 직원 인식이 이상적이지 않을 가능성이 있습니다.의사 소통의 부족은 직장에서 부정성을 키우고 소문이 발전 할 소문을 열고 가장 헌신적 인 직원들조차도 훼손 할 수있는 미국/그들의 정신을 설정하는 데 먼 길을 갈 수 있습니다.또한 직원 인식에 큰 영향을 미칩니다.고용주가 진실하고 다가오는 것에 대해 확신하는 직원들은 판매가 하락하고 생산이 일시적으로 축소 된 기간 동안에도 회사와 임원을 지원할 가능성이 더 높습니다.경영진이 나중에 사실이 아닌 것으로 입증 된 진술을하는 것으로 명성을 얻을 때 직원들은 리더십에 대한 신뢰를 잃고 신뢰할 수있는 고용주를 찾기 시작할 가능성이 높습니다.

합리적인 정책과 절차를 설정하고 모든 직원에게 적용하면 직원 인식에 변화가 있습니다.직원들이 예상되는 것을 알고, 운영에 적절하게 기여하지 않는 사람은 해당 회사 정책에 따라 해결 될 가능성이 훨씬 높을 가능성이 훨씬 높다는 것을 믿을 수 있습니다.동시에, 회사 정책이 우연히 적용되는 경우, 이것은 종종 눈에 띄고 자격을 갖춘 직원이 더 윤리적 인 고용주에게 관심을 돌릴 수있을 것입니다.∎ 대부분의 사람들은 생계를 유지하기 위해 노력하기 때문에 임금이나 급여 및 혜택의 문제도 직원의 인식에 중요합니다.직원이 자신의 노력에 대해 제대로 보상을받는 한 회사가 노력의 가치가있는 것으로 인식 될 가능성이 높습니다.비표준 급여와 혜택 부족은 일반적으로 회사가 직원에 대해 또는 오랫동안 주변에 있지 않을 것이라는 인식을 만들어냅니다.자격을 갖춘 직원이 다른 곳에서 고용 위치를 확보 할 수있을 정도로 오랫동안 회사를 계속하도록 자극하기에 충분한 인식은 종종 충분합니다.