Quali fattori influenzano la percezione dei dipendenti?

La percezione dei dipendenti è un fattore che può fare un'enorme differenza nella qualità del posto di lavoro.Quando i dipendenti vedono il datore di lavoro, il loro lavoro e le loro relazioni all'interno di quel luogo di lavoro come positive, ci sono buone probabilità che il dipendente sia produttivo e rimanga con il datore di lavoro per molto tempo.Le percezioni negative dell'azienda e dell'ambiente di lavoro possono indurre i dipendenti qualificati a cercare opportunità altrove.Alcuni dei fattori che possono influire sulla percezione dei dipendenti includono il modo in cui il datore di lavoro comunica con i dipendenti, la natura delle condizioni di lavoro, le politiche e le procedure dell'azienda in generale e la quantità di fiducia e rispetto tra manager, dipendenti e colleghi.Inoltre, i benefici pagati e il modo in cui si riferiscono al lavoro assegnato possono anche avere un impatto enorme sulla percezione di un dipendente.

Per molte persone, è essenziale una comunicazione chiara e concisa all'interno di un ambiente di lavoro.Quando i datori di lavoro scelgono di non creare canali di comunicazione con i dipendenti che consentono a ciascuna parte di condividere informazioni con l'altra, è probabile che la percezione dei dipendenti dell'azienda sarà inferiore all'ideale.La mancanza di comunicazione può fare molto per creare una mentalità negli Stati Uniti che genera negatività sul posto di lavoro, apre le porte alle voci da sviluppare e può minare il morale anche il più devoto dei dipendenti.

Honesty Will Communication Will Will Will Willhanno anche un impatto significativo sulla percezione dei dipendenti.I dipendenti che sono fiduciosi che i datori di lavoro siano veritieri e disponibili in ciò che dicono hanno maggiori probabilità di sostenere l'azienda e i suoi funzionari, anche durante i periodi in cui le vendite sono in calo e la produzione è temporaneamente ridotta.Quando la direzione sviluppa una reputazione per fare dichiarazioni che in seguito si sono dimostrate false, i dipendenti perdono fiducia nella leadership e hanno maggiori probabilità di iniziare a cercare un datore di lavoro di cui si possono fidare.

Stabilire politiche e procedure ragionevoli in atto e applicarle a tutti i dipendenti farà anche la differenza nella percezione dei dipendenti.Quando i dipendenti sanno cosa ci si aspetta e si fidano che chiunque non stia contribuendo adeguatamente all'operazione sarà affrontato in base a tali politiche aziendali, è molto più probabile che sia il più produttivo possibile.Allo stesso tempo, se la politica aziendale viene applicata a casaccio, questo viene spesso notato e probabilmente spingerà i dipendenti qualificati a rivolgersi alla loro attenzione a datori di lavoro più etici.

Poiché la maggior parte delle persone lavora per guadagnarsi da vivere, la questione di salari o stipendi e benefici è importante anche per la percezione dei dipendenti.Finché il dipendente si sente adeguatamente ricompensato per i suoi sforzi, ci sono buone probabilità che la società venga percepita come valga la pena.La retribuzione scadente e la mancanza di benefici creeranno normalmente la percezione che l'azienda non fa né si prende cura dei dipendenti o non è probabile che sia in giro per molto tempo.Entrambe le percezioni sono spesso sufficienti per indurre i dipendenti qualificati a continuare con l'azienda abbastanza a lungo da garantire una posizione di lavoro altrove.