직장 안전이란 무엇입니까?

직장 안전은 일반적으로 직원이 일하는 동안 직원의 건강과 복지를 보호하는 과정을 말합니다.많은 국가들이 사업체가 직장의 특정 기본 안전 표준을 충족하도록 요구하는 법률을 통과했습니다.정확한 요구 사항은 국가와 직업에 따라 다르지만, 이들 중 대부분의 주요 목표는 근로자 부상과 사망을 방지하는 것입니다.이것은 일반적으로 훈련, 안전 조치 및 정기 검사의 구현과 관련된 다중 프론트 접근법에 의해 달성됩니다.

1970 년에 통과 된 산업 안전 보건법은 직장을 다루는 주요 연방법 중 하나입니다.안전.단순히 OSHA로 알려진 산업 안전 보건국은 오늘날 법을 감독하여 고용주와 직원 모두에게 지침을 제공합니다.일본에서는 산업 안전 보건 협회 (Industrial Safety and Health Association) (Jisha)로 알려진 유사한 그룹이 작업장 사고를 줄이기 위해 설계된 프로그램을 규제하는 데 도움이됩니다.예를 들어, 미국에서 OSHA 요구 사항은 일반적으로 대부분의 민간 기업에서 일하는 사람들과 우편 근로자와 같은 일부 공무원을 대상으로합니다.군원, 주 직원 및 광부와 같은 다른 유형의 근로자는 일반적으로 다른 연방 또는 주 직장 안전법에 의해 적용됩니다.스스로 일하는 사람들은 종종 공식 직장 안전 법률에 의해 보호받지 않으며 일반적으로 건강과 안전에 대한 책임이 있습니다.대부분의 경우, 그러한 프로그램의 첫 번째 키 중 하나는 특정 작업장에서 또는 특정 작업을 수행 할 때 어떤 위험이 존재하는지 결정하는 것입니다.이러한 위험이 확인되면 잠재적 사고를 피하기 위해 종종 단계를 수행 할 수 있습니다.예를 들어, 일자리가 유해 화학 물질을 사용해야하는 경우 직원들이 보호 의류 및 눈 고글을 착용하고 응급 세탁소를 설치하고 근처에있는 다른 일류 용품을 유지하는 것과 같은 단계를 취할 수 있습니다.

일단 위험이 확인되고이를 완화하기위한 해결책이 결정되면 직원들은 종종 일부 유형의 직장 안전 교육을받습니다.여기에는 안전 장비 사용 방법과 발생하는 사고를보고하는 방법에 대한 지침이 포함될 수 있습니다.또한 대부분의 안전 프로그램의 또 다른 요소 인 안전 검사를 수행하는 방법에 대한 지침이 포함될 수도 있습니다.개별 직원 또는보다 공식적인 검사 팀의 작업 환경에 대한 정기적 인 검사는 종종 안전 조치가 작동하는지 여부를 보여주고 필요한 추가 변경 사항을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다., 직장 안전을 다루는 많은 법률은 대행사에 대한 공식 검사를 허용하거나 요구조차 할 수 있습니다.예를 들어, 연방 안전 보드는 종종 적절한 안전 장비와 절차가 제자리에 있고 제대로 사용되도록 작업장을 평가할 권한이 있습니다.위반이 발견되면 회사가 벌금을 물고 법을 준수하기 위해 특정 조치를 취해야 할 수도 있습니다.이러한 검사는 일상적인 평가의 일부로 수행 될 수 있거나 업무 환경의 안전 표준에 관심이있는 직원이 요청할 수 있습니다.그러나 손실 된 임금 손실 및 장애 청구의 전반적인 이점은 종종 초기 투자보다 더 큰 것으로 나타났습니다.또한 수년에 걸쳐 연구에 따르면 효과적인 안전 프로그램은 일반적으로 매년 직장에서 사망자와 부상의 수를 크게 줄이는 것으로 나타났습니다.