職場の安全とは何ですか？

work職場の安全性とは、一般に、従業員が仕事中に従業員の健康と福祉を保護するプロセスを指します。多くの国は、職場の特定の基本的な安全基準を満たすことを企業に要求する法律を可決しました。正確な要件は国と職業によって異なりますが、これらのほとんどの最優先の目標は、労働者の怪我や死亡を防ぐことです。これは通常、トレーニング、安全対策の実施、定期的な検査を含む多面的なアプローチによって達成されます。安全性。単にOSHAとして知られる労働安全衛生局は、今日の法律を監督し、雇用主と従業員に同様にガイダンスを提供しています。日本では、産業安全衛生協会（Jisha）として知られる同様のグループが、職場の事故を減らすために設計されたプログラムの規制を支援しています。たとえば、米国では、OSHAの要件は一般に、ほとんどの民間企業や郵便労働者などの一部の政府職員で働く人々を対象としています。軍人、州の従業員、鉱山労働者などの他のタイプの労働者は、通常、他の連邦または州の職場の安全法でカバーされています。自分のために働く人々は、多くの場合、公式の職場の安全法の対象外であり、一般的に健康と安全に単独で責任を負います。多くの場合、このようなプログラムの最初のキーの1つは、特定の職場でどの危険が存在するか、または特定の仕事をするときに決定することです。これらの危険が特定されると、潜在的な事故を避けるために手順を講じることができます。たとえば、仕事が危険な化学物質を扱う必要がある場合、従業員に保護衣類やアイゴーグルを着用させる、緊急洗濯ステーションの設置、近くの他の備品の備品を維持するなどの手順が採取される場合があります。hashadadadadadsが特定され、それらを軽減する解決策が決定されると、従業員はしばしば何らかの職場の安全トレーニングを受けます。これには、安全装置の使用方法と、発生した事故を報告する方法に関する指示が含まれる場合があります。また、ほとんどの安全プログラムのもう1つの要素である安全検査の実行方法に関する指示も含まれる場合があります。個々の従業員またはより正式な検査チームのいずれかによる職場環境の定期的な検査は、安全対策が機能しているかどうかを示すのに役立ち、行う必要がある可能性のある追加の変更を特定することができます。、職場の安全性をカバーする多くの法律は、管理機関による公式検査を許可するか、さらには要求しています。たとえば、連邦政府の安全委員会は、適切な安全装置と手順が整っており、適切に使用されていることを確認するために、ジョブサイトを評価することがしばしば許可されています。違反が見つかった場合、会社は罰金を科される場合があり、法律の順守に就くために特定の措置を講じる必要があります。このような検査は、日常的な評価の一部として実行される場合があります。または、職場環境の安全基準に関心のある従業員から要求される場合があります。しかし、賃金の損失と障害の請求の減少における全体的な利益は、多くの場合、初期投資を上回ることが示されています。さらに、長年にわたり、研究は一般に、効果的な安全プログラムが毎年職場での死亡と負傷の数を大幅に減らすことを示しています。