혜택 관리자는 무엇입니까?

alink 혜택 관리자는 회사가 직원에게 제공 한 혜택의 관리를 감독 할 책임이있는 전문가입니다.때때로 혜택 전문가라고도하는 혜택 관리자는 종종 더 큰 인적 자원 팀의 일부입니다.소규모 기업에서 혜택 관리자의 역할은 종종 다른 인적 자원 과제와 함께 번들로 이루어지고 한두 사람이 처리합니다.회사에서 일하러 온 사람.혜택 관리자는 다양한 혜택에 액세스하기 위해 직원이 충족 해야하는 기준을 설정하는 데 도움이됩니다.이 작업의 범위 내에서 관리자는 적용 할 정부 규정을 준수해야합니다.정부 표준을 충족하는 것 이상으로 혜택 관리자는 소유자 및 기타 관리자와 협력하여 직원 인센티브의 일부로 추가 혜택을 제공 할 수 있습니다.will 혜택을받을 자격이있는 사람을 정의하는 것과 함께 혜택 관리자는 해당 혜택 계획을 세우는 데 중요한 역할을합니다.이것은 건강 및 생명 보험 프로그램을 평가하고 헌신하는 것을 의미합니다.혜택 관리자는 또한 퇴직 및 연금 계획의 설립뿐만 아니라 회사가 고려하고자하는 이익 분배 또는 직원 주식 프로그램을 살펴볼 것을 요구합니다.혜택 관리자는 회사의 책임자이기 때문에 회사의 현재 상태가 정당화하는 최상의 혜택을 제공하기 위해 노력할 것입니다.혜택 관리자의 작업은 혜택 패키지가 정의되고 활성화되면 종료되지 않습니다.모든 유형의 혜택은 기대에 따라 작동하는지 확인하기 위해 모니터링이 필요합니다.또한, 혜택 관리자는 종종 직원이 혜택 패키지의 요소 중 하나와 직면 할 수있는 문제를 해결하고 신입 사원에게 혜택을 설명 해야하는 개인입니다.

혜택 관리자는 일반적으로 업무 준비를 위해 어떤 유형의 공식 교육을 추구합니다.인적 자원의 일부 측면에서 학위가 종종 존재하지만 효과적인 혜택 관리자는 회계 배경에서 비롯되거나 경영학 학위를 취득 할 수 있습니다.오늘날 혜택 관리 분야와 직접 관련된 학위 프로그램 및 인증을 제공하는 고등 학습 기관이 있습니다.