관리 서비스 관리자 란 무엇입니까?

∎ 관리 서비스 관리자는 회사의 직원, 고객 및 고객을 지원하는 서비스를 담당합니다.인적 자원, 재고 통제 또는 회계와 같은 특정 영역에 중점을 둔 부서 관리자와 달리이 직책은 여러 부서에 대한 지원을 동시에 감독합니다.직책은 자재 또는 자산의 조달, 직원 공간을 할당, 회사 유지 보수 요구 및 기록 관리를 수반 할 수 있습니다.이 직책은 또한 안전 및 보험에 대한 계약, 규정 및 표준을 보장 할 책임이있을 수 있습니다.관리 서비스 관리자에게 할당 된 부서 수는 회사의 규모와 구조에 따라 다릅니다.소규모 회사는 여러 부서의 지원 서비스를 효율적으로 지시하는 사람의 혜택을 누릴 수 있습니다.회사 내 특정 부서에서 서비스가 지시되면 노력의 충돌과 복제가있을 수 있습니다.효율적인 관리 서비스 관리자는 이러한 상황을 방지합니다.인사 서비스는 급여 및 관리 지원과 같은 내부 기능에 중점을 둡니다.물리 관리 서비스는 우편 배포, 통신 및 주차와 같은 운영 부서를 포함합니다.이 부서는 일반적으로 직원 소수로 구성되며 지원 서비스 요구 사항을 성공적으로 관리하기 위해 한 사람 만 요구합니다.이러한 환경에서 관리 서비스 관리 계층 구조는 입력, 중간 및 상위 수준의 관리 요구 사항에 따라 구성 될 수 있습니다.각 경영진에는 일반적으로 특정 서비스 요구에 중점을 둔 관리 서비스 관리자가 있습니다.그들은 때때로 가벼운 워크로드가있는 것으로 인식되며 단순히 서비스를 관리합니다.이로 인해 직원, 구매, 계약 관리 또는 운영과 같은 기술과 일치하는 다른 관리 역량을 제공해야 할 수도 있습니다., 시설 유지 보수 및 급여.이 분야 중 어느 또는 전부에 대한 배경 지식이 있으면 행정 서비스 관리자로서 고용을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.모든 경영 경험은 또한 직책에 대한 훌륭한 자격으로 간주됩니다. project 프로젝트를 효과적으로 우선 순위를 정하는 능력은이 작업의 자산입니다.또한 멀티 태스킹 및 갈등 해결에서 성공적인 경험을하는 것이 도움이됩니다.모든 수준의 관리 및 인력과 효과적으로 의사 소통하는 것이 매우 바람직합니다.행정 또는 임원 지원 경험이 유리합니다.경영 배경은 학위 대신에 받아 들여질 수 있습니다.이 직책은 종종 경영진의 발전이 필요한 회사 내에서 선호되는 과도기 이동입니다.