Wat is leeftijdsdiscriminatie?

In verband met de werkplek is leeftijdsdiscriminatie de praktijk van het uitsluiten van aanvragers van huur of promotie op basis van de leeftijd van het individu.Vaak geassocieerd met ageisme, is leeftijdsdiscriminatie een benadering die de focus op vaardigheidsniveaus en werkcompetentie aanneemt, en legt de nadruk op de kalendertijdperk van het individu.Hier is enige informatie over de twee belangrijkste soorten leeftijdsdiscriminatie, en hoe dit soort praktijk kan leiden tot een negatieve impact voor zowel de werkgever als de werknemer.

Hoewel veel mensen denken in termen van leeftijdsdiscriminatie als het gaat om oudere werknemers, het feit is dat Ageism ook een jonge werknemer kan betrekken.Leeftijdsbias heeft te maken met het denken dat de kalendertijdperk van het individu op een of andere manier het vermogen van het individu zal beperken om zijn of haar werkverantwoordelijkheden effectief uit te voeren.Hoewel er wettelijke leeftijdslimieten zijn die personen onder een bepaalde leeftijd verbieden om de fulltime arbeidsmarkt te betreden, worden leeftijdsbeperkingen die worden opgelegd om te voorkomenonethisch en als bewezen kan ook gronden zijn voor een rechtszaak.

Natuurlijk is het type leeftijdsdiscriminatie dat de meeste publieke aandacht krijgt van het uitsluiten van gekwalificeerde personen van werkkansen omdat hij of zij ouder is in kalendertijdperk.Een ageistische benadering volgt op de filosofie dat een oudere werknemer heel goed de nodige achtergrond- en werkvaardigheden kan bezitten, maar dat ze veel meer kans hebben om nieuwe en zogenaamd betere methoden of procedures te weerstaan.Ook is er enige bezorgdheid dat de oudere werknemer geen servicetermijn kan bieden die lang genoeg zou duren voordat het bedrijf de kosten die gepaard gaan met functietraining terugverdienen.Wanneer de leeftijdsbeperking gebaseerd is op dit soort criteria, heeft het bedrijf de toegang tot wat een waardevol bezit kan zijn geweest in de voortdurende gezondheid van het bedrijf, en het risico lopen te worden geciteerd om te worden belast met leeftijdsdiscriminatie en ernstig juridisch tegen te komenkwesties.

Leeftijdsdiscriminatie is gewoon een proces dat is ontworpen om personen binnen een bepaalde leeftijdsgrens te voorkomen, hetzij jonger of ouder, om deel te nemen aan werk of aan de vooruitgang op de werkplek die hij of zij gekwalificeerd is om na te streven.Hoewel de praktijk ooit vrij gebruikelijk was, hebben de nationale en federale wetten die specifiek de discriminatie van het werk verbieden, en tot op zekere hoogte hebben gedefinieerd wat discriminatie op basis van leeftijd vormt, het voor bedrijven veel moeilijker gemaakt om zich bezig te houden met dit soort gedrag.