年齢差別とは何ですか？

職場に関連するように、年齢差別は、個人の年齢に基づいて雇用または昇進のために応募者を除外する慣行です。多くの場合、年齢主義に関連する年齢差別は、スキルレベルと雇用能力から焦点を当てるアプローチであり、個人の暦年に重点を置いています。年齢差別の2つの主要なタイプに関する情報と、この種の実践が雇用主と従業員の両方にマイナスの影響を与える可能性があることについてのいくつかの情報があります。、実際には、年齢主義には若い従業員も関与する可能性があるということです。年齢バイアスは、個人の暦年が何らかの方法で自分の仕事の責任を効果的に実行する能力を何らかの形で制限すると考えることに関係しています。特定の年齢の人がフルタイムの雇用市場に参入することを禁止する法的年齢制限がありますが、適切な仕事と教育的資格を持つ若者が仕事や職に就くのを防ぐために課される年齢制限は、非倫理的であり、証明されている場合、訴訟の根拠にもなります。もちろん、最も一般的な注意を払う年齢差別のタイプは、暦年に年をとっているため、雇用機会から資格のある人を除外することです。年齢主義のアプローチは、年配の従業員が必要な背景と仕事のスキルを非常によく持っているかもしれないが、新しいより良い方法や手順に抵抗する可能性がはるかに高いという哲学に従っています。また、年配の従業員が、会社が職業訓練に関連する費用を回収するのに十分長く続くサービス期間を提供できないという懸念があります。年齢制限がこの種の基準に基づいている場合、会社は、会社の継続的な健康における貴重な資産である可能性のあるものへのアクセスを失うと同時に、年齢差別で起訴され、重度の法的に遭遇するリスクを冒しています。問題。年齢差別は、単に、若いか年齢があろうと、雇用に参加することができないか、彼または彼女が追求する資格がある職場内で進歩することができるようにするために設計されたプロセスです。この慣行はかつてかなり一般的でしたが、職務差別を特に禁止する州法と連邦法は、年齢に基づいて差別を構成するものをある程度定義しているため、企業がこのタイプの行動に従事することをはるかに困難にしています。