Co to jest dyskryminacja ze względu na wiek?

W związku z miejscem pracy dyskryminacja wiekowa jest praktyką wykluczenia wnioskodawców do wynajęcia lub promocji w oparciu o wiek jednostki.Często związane z wiekiem dyskryminacja wiekowa jest podejściem, które odciąga poziom umiejętności i kompetencje zawodowe, a nacisk na wiek kalendarza jednostki.Oto kilka informacji na temat dwóch głównych rodzajów dyskryminacji ze względu na wiek oraz o tym, w jaki sposób tego rodzaju praktyka może spowodować negatywny wpływ zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Podczas gdy wiele osób myśli pod względem dyskryminacji ze względu na wiek, ponieważ dotyczy to starszych pracownikówFaktem jest, że wiek może również obejmować młodego pracownika.Uderzenie wiekowe ma związek z myśleniem, że wiek kalendarza jednostki w pewnym sensie ograniczy zdolność jednostki do skutecznego wykonywania jej obowiązków zawodowych.Chociaż istnieją prawne limity wiekowe, które zabraniają osobom w pewnym wieku wejścia na rynek pracy w pełnym wymiarze godzin, ograniczenia wieku, które są narzucone, aby zapobiec rozważaniu młodej osoby i referencji edukacyjnych dla pracy lub pozycji, są uważane za pracę lub stanowiskonieetyczne, a jeśli udowodnione mogą być również podstawą do sporów sądowych.

Oczywiście rodzaj dyskryminacji wiekowej, która przynosi największą uwagę opinii publicznej, polega na wykluczeniu wykwalifikowanych osób z możliwości zatrudnienia, ponieważ jest on starszy w wieku kalendarza.Podejście wiekowe jest zgodne z filozofią, że starszy pracownik może bardzo dobrze posiadać niezbędne wykształcenie i umiejętności zawodowe, ale znacznie bardziej prawdopodobne jest, że będą się oprzeć nowe i rzekomo lepsze metody lub procedury.Istnieje również obawy, że starszy pracownik nie będzie w stanie zapewnić terminu usługi, który trwałby wystarczająco długo, aby firma mogła odzyskać wydatki związane z szkoleniem zawodowym.Kiedy ograniczenie wiekowe opiera się na tego rodzaju kryteriach, firma może stracić dostęp do tego, co mogło być cennym aktywem w ciągłym zdrowiu firmy, a także ryzyko cytowania odpowiedzialności za dyskryminację ze względu na wiek i spotkanie z poważnymi prawnymiProblemy.

Dyskryminacja wiekowa jest po prostu procesem, który ma na celu utrzymanie osób w danym limicie wieku, czy to młodsze, czy starsze, od możliwości uczestnictwa w zatrudnieniu lub w zaliczkach w miejscu pracy, do którego ma się zakwalifikować.Podczas gdy praktyka była kiedyś dość powszechna, stanowe i federalne, które szczególnie zabraniają dyskryminacji pracy i w pewnym stopniu określały, co stanowi dyskryminację na podstawie wieku, znacznie trudniej było zaangażować się w tego rodzaju zachowanie.